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離職的正確時機，什么時候才應該離職？很多人都沒有想明白，其實要不要離職判斷原則就只有一個，就是在這家公司自己的目標還能不能繼續(xù)實現(xiàn)。所以，先仔細想一想自己當初來這家公司的目的是什么，有沒有實現(xiàn)。最新目標又是什么，還能繼續(xù)實現(xiàn)嗎？ 如果...
在企業(yè)里技術人員的盡頭是做管理而不是做專家，為什么技術人員到三十歲，普遍會面臨一個問題，就是收入上不去。越是有一技之長的人，是越急于要結果，即使他們只工作兩三年，也會因為想提高收入而跳槽，而對于只懂技術、技能單一的人，跳槽的紅利期最多超不過...
用肉眼，就能鑒別垃圾公司的五種方法，尤其是最后一個： 一、看公司位置。在居民樓、城中村，或者哪個旮旯里的，通通不要去，指不定哪天就解散跑路了。 二、看公司布置。如果環(huán)境陰暗昏沉、雜亂無章，還拉滿橫幅寫滿雞湯的，那大概率每天不打滿...
強調第一份工作，一定要去大城市、大平臺的都是耍流氓，第一份工作重要，但不要神話它，對你職業(yè)生涯的決定性作用。人生很長，剛步入社會，需要時間去試錯，不是每個人一畢業(yè)，就能找到適合自己的職業(yè)方向，而且計劃趕不上變化，比如前年的教培行業(yè)說倒就倒。...
職業(yè)規(guī)劃很重要，但顯得縹緲和不切實際，因為除了需要引路人，提供行業(yè)信息和篩選外，還需要自身解決兩個問題：我擅長和我愿意。 一、我擅長。很多人在這個問題上犯難，實際上擅長的不是職業(yè)，而是工作技能，如計算、溝通、邏輯推理、資源整合、做PP...
我們做事情的順序可能反了，應試教育帶來的定式思維，可能無法在職場和社會上很好運用。比如想做成一件事情時，普通人第一步想的是如果擁有什么東西，就能做成什么事情，最終成為什么樣的人。例如，要先有時間、拍攝設備才能拍出來優(yōu)質視頻，有了優(yōu)質視頻，才...
簡歷里一份實習沒有，等于學歷打五折，且直接影響畢業(yè)后的第一份工作和就業(yè)觀，實習意識越早，越能盡快確定自己的職業(yè)方向，且實習內容和技能提升更有針對性，實習可以這樣找（線上類別）： 一、校園大使類。這些崗位基本針對在校生，不限屆數(shù)，需求越...
關于無人網約車的一些觀點：作為普羅大眾，要清楚互聯(lián)網上大公司，輿情迅速發(fā)酵背后，可能有不止一個推手，一方面可能來自競爭對手，另一方面可能是公司自身，為了在某個重要會議前拿出成績，在抒發(fā)情緒時，不要被牽著鼻子走。在AI時代下如何做好職業(yè)規(guī)劃：...
外企有哪些崗位不限專業(yè)，有什么樣的任職要求，盤點幾個外企不限專業(yè)、好入職上限高的寶藏崗位： 一、業(yè)務部門： 1、市場（marketing）：負責品牌以及產品的推廣宣傳，要求候選人對市場有一定的商業(yè)敏感度，有項目管理意識和溝通協(xié)助...
換行真的窮三年嗎？想換個行業(yè)，但是沒有新行業(yè)的從業(yè)背景，簡歷怎么寫，才能獲取面試機會，是感到困擾的問題。我現(xiàn)在的行業(yè)遇到了發(fā)展瓶頸，好像無法再提升；目前從事的行業(yè)其實不是我喜歡的；另一個行業(yè)貌似很高雅很有潛力，別人做的不錯我也想試試；我想挑...
大學生首次就業(yè)，先選賽道還是先選職業(yè)？重點是找到謀生的手段，而就業(yè)的重點是按照自己的意愿，選擇一個適合自己的職業(yè)賽道，先選賽道還是先選職業(yè)，從兩個方面： 一、先謀生再謀發(fā)展，先讓自己在社會上有機會生存下去，讓自己有穩(wěn)定的經濟來源，讓我...
大學畢業(yè)生如何在一個月內找到工作？轉眼已經3月份了，大學生朋友們，找到滿意的工作了嗎？教你如何在一個月以內找到工作。 一、確定想要去的城市。對于大部分應屆生，同等級別的城市，能夠提供的機會其實差不多，為了一個也說不出來多么好的機會，跑...
如何擁有更好的職業(yè)規(guī)劃？ 一、在招聘工作的十幾年時間里，發(fā)現(xiàn)甲方喜歡招有競品，或對標公司背景的人才，特別在意背景，背景等于你在哪里，以及你做過什么，這基本決定了你能力的天花板，而且你在哪里，往往決定了你做過什么，以及能做到什么程度，此...
什么是員工職業(yè)發(fā)展雙通道？目前絕大多數(shù)企業(yè)的大多數(shù)崗位，員工的職業(yè)發(fā)展階梯有且僅有管理通道，也就是想要掙錢，就只有當官這一條路，但問題來了，現(xiàn)實中百分之九十以上的公司，都是中小微型企業(yè)，并沒有那么多的管理崗位，普通員工想晉升的幾率很小，難度...
有六種情況勞動合同終止，用人單位不需要支付經濟補償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工...
什么才是求職的關鍵？如何提高求職的成功率？我們分享求職中最為重要的理念：匹配思維。求職本質上是一個人崗匹配的過程，跟崗位的坑位越合適，雙方攜手的幾率也就越高。所以，如果你求職不成功，并不能表示自己很差勁，只是跟所應聘崗位的匹配度還不高。那應...
為什么以前投簡歷，多少還有幾個面試的機會，現(xiàn)在投出去，都是已讀不回？為什么找上你的工作，都是你不想要的？因為以前找工作，你是在和跟你同水平的人競爭，接下來的就業(yè)市場，你將和比你水平更高的人一起競爭，現(xiàn)在很多公司裁員，被裁的人要想要快點找到工...
入職新公司，不要用力過猛，更不能一股腦干活，想給領導留好印象，一來就給自己樹立一個踏實肯干勤奮的人設，要知道在職場上努力干活，只會得到更多活，工作講的是方法，而不是努力，二來領導，哪怕未來當了領導，都希望員工越來越好，“想轉正可...