入職新公司，不要用力過(guò)猛，更不能一股腦干活，想給領(lǐng)導(dǎo)留好印象，一來(lái)就給自己樹(shù)立一個(gè)踏實(shí)肯干勤奮的人設(shè)，要知道在職場(chǎng)上努力干活，只會(huì)得到更多活，工作講的是方法，而不是努力，二來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，哪怕未來(lái)當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，都希望員工越來(lái)越好，“想轉(zhuǎn)正可以，那你要比轉(zhuǎn)正期更努力，剛?cè)肼毮枪蓜湃ツ牧耍罱遣皇撬尚噶?rdquo;。所以入職之后，只需在這四件事上正確發(fā)力：
一、對(duì)齊領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的定位和期待。入職三天內(nèi)主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一談話(huà)，了解部門(mén)業(yè)務(wù)范圍、核心指標(biāo)、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的預(yù)期，告訴領(lǐng)導(dǎo)你的規(guī)劃和方向，確認(rèn)修改后再發(fā)力。
二、梳理一些馬上就能見(jiàn)效的東西，不要期待入職就拿下大案子，找到小的，可優(yōu)化改進(jìn)的點(diǎn)，拿到小結(jié)果，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你有用且用心。
三、理清人際關(guān)系，了解每個(gè)小組的工作、領(lǐng)導(dǎo)情況、人員關(guān)系等，樹(shù)立自己靠譜的人設(shè)。
四、做到事事有回應(yīng)，辦好手上的活，遇事不著急，先了解對(duì)方訴求，一個(gè)靠譜的人比能力強(qiáng)但不靠譜的人優(yōu)先轉(zhuǎn)正。
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