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寫材料交給領(lǐng)導(dǎo)后，常被說站位不高、措施太虛。站位高是要站在單位或地方實現(xiàn)什么的角度寫，不能只站在個人或業(yè)務(wù)層面，除了寫做了什么，還要寫方向性、指導(dǎo)性的內(nèi)容，如果不會把材料站位寫高，要先背下三個大綱： 一、四個一：“一盤棋&...
寫材料基本功到底達(dá)標(biāo)不達(dá)標(biāo)，從標(biāo)點符號就可以看得清清楚楚，怎么看？這六個標(biāo)點錯誤，很多人都容易中招，長期看材料，寫材料會非常敏銳。 第一，序號和后面的標(biāo)點符號容易搭錯。漢字一二三，后面是頓號，有括號的序次語后面，不用再加標(biāo)點符號。阿拉...
領(lǐng)導(dǎo)講話稿是最難寫、最沒有標(biāo)準(zhǔn)的材料，那怎么才能寫出一篇，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的講話稿，一個最基本的方法，就是善于積累，正確、鮮明、尖銳、有利力的觀點，這個最考驗的就是細(xì)心。如果你平時多去收集領(lǐng)導(dǎo)的觀點，更容易寫進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的心坎里。比如一個問題或者一個項...
給領(lǐng)導(dǎo)寫講話稿，是不是經(jīng)常被批評，套話多、空話多、沒有寫深寫透，打回去，兩個字重寫，那是因為關(guān)鍵內(nèi)容不夠明確具體。 一、講話稿里面經(jīng)常有點名的內(nèi)容，表揚(yáng)誰誰誰工作做的好，不能光寫一句，首創(chuàng)了什么，實現(xiàn)了什么，要對這個工作的成效定性，還...
給領(lǐng)導(dǎo)寫材料，既要對具體工作提出要求，又要面面俱到，做人不能既要又要，到底該怎么寫？就寫既要又要，辯證法就出來了，深度也有了。 比如一： 既要講原則，又要講感情。 既要分好功，又要不分家。 既要接天線，又要接地氣。 ...
要寫擔(dān)當(dāng)，就不能只寫擔(dān)當(dāng)。 一、擔(dān)當(dāng)?shù)囊?。該辦的事堅絕辦，絕不能拖，能辦的事馬上辦，絕不能等，難辦的事想辦法辦，絕不能退，需要協(xié)調(diào)的事合力辦，絕不能推。 二、擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵時刻能不能扛住，困難面前能不能挺住，機(jī)遇面前能不能抓...
寫材料沒什么大問題啊，就是太僵化了，思路沒打開，讀起來就很枯燥。其實想把稿子寫出花樣，就兩個字對比，可以橫向?qū)Ρ龋部梢钥v向?qū)Ρ?，?jīng)常用的就是前后對比，比如： 一、人事工作。 聚焦精準(zhǔn)施策，管理由粗放化向精細(xì)化轉(zhuǎn)變。 突出...
抓落實是領(lǐng)導(dǎo)講話工作方案中常見，而且非常重要的內(nèi)容之一，但很多人寫，抓落實就是要實干，絕不可以搞形式主義，虛晃一槍，要時刻清楚自己的責(zé)任是什么，知道自己該干什么，怎么干，干到什么程度，而且要真正做到會干事、干成事，寫出來的材料，就像記流水賬...
領(lǐng)導(dǎo)要開的會議那么多，要講的內(nèi)容那么多，寫材料的時候怎么寫出新意？在動筆之前，要把握好兩個不同。 一、定位不同。發(fā)言稿的調(diào)性，領(lǐng)導(dǎo)去參加上級召開的會議，要多講本單位的工作特色，還有工作中的新情況、新經(jīng)驗，語言語氣要謙虛。如果去參加平行...
都二零二四年了，寫講話稿也要有新思路，那怎么寫？比如近期熱辣滾燙很火，就可以結(jié)合這個熱點來寫，怎么結(jié)合？就寫賈玲打拳，標(biāo)題打好組合拳，讓什么什么熱辣滾燙，小標(biāo)題可以這樣寫： 一、打好能力提升拳，夯實工作基礎(chǔ)。 二、打好集思廣益拳...
寫材料方法對了，才能脫胎換骨，如果不思考，不總結(jié)，寫再多也是無用功，每次都卡在小標(biāo)題上，不知道怎么寫，寫的內(nèi)容都中規(guī)中矩，主要是表達(dá)要新鮮和生動，比如寫小標(biāo)題都是一要二要三要，確實清晰明了，但聽的沒有記一點。同樣是寫要： 一、要以才疏...
寫材料的時候，要想在語言上出彩，有很多巧思，今天分享六個技巧，在小標(biāo)題或者亮明觀點的時候，很適合用。 第一個技巧，首字相同，比如變中求新、變中求進(jìn)、變中突破。 第二個技巧，尾字相同。拓寬眼界、提高境界、守住邊界，或者站位高度、聚...
單位開大會的時候，你踴躍發(fā)言，領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你的工作非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，還會覺得你講的太多了，占用大家的時間。如果是開大會，特別是務(wù)虛會，有一個不成文的規(guī)矩，發(fā)言長度跟職位成正比，職位高多講點，職位低少講點，甚至可能沒有開口的機(jī)會，只是個氣氛組點點...
心得體會寫的多了，就知道怎么寫了，寫不出來怎么辦？憋。但要科學(xué)的憋，這三個小技巧記下來。 第一，結(jié)合工作寫。心得體會很容易寫的千篇一律，但如果你把個人的崗位職責(zé)寫進(jìn)去，把體會和實際工作緊密的結(jié)合起來，有數(shù)據(jù)有事例，就會有亮點。 ...
今年很火的是什么？不僅僅是爾濱，是短劇，因為劇情跌宕起伏，一到關(guān)鍵點，一集放完了，寫材料能不能寫出跌宕起伏的感覺。寫材料這個事兒本身就很枯燥，那是沒用對技巧，有一個經(jīng)典的招數(shù)對比，可以起到放大的效果調(diào)動情緒。 一、工作做的好不好？好，...
一篇好的材料，一定是邏輯嚴(yán)密，自成體系的文章，比如工作推薦的材料，就必須把怎么學(xué)怎么想怎么做，清晰的表達(dá)出來，那么具體該怎么寫？下面的框架直接套用。 一、在學(xué)上加足馬力，狠抓項目提質(zhì)攻堅。常懷求學(xué)心態(tài)撣去自滿灰塵，常葆趕考狀態(tài)撣去懈怠...
摸魚一時爽，周報可能要遭殃，還有每次要寫周報前，都覺得自己一周勤勤懇懇，干了特別多的活，直到要寫的時候，發(fā)現(xiàn)自己啥也沒有寫出來，是不是也有這樣的感受？教你幾招，輕松應(yīng)對周報。 第一，周報內(nèi)容要盡可能的數(shù)據(jù)化，并且對其中關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行分析...
同樣一件事，有人寫出來被領(lǐng)導(dǎo)夸，有人被要求重寫，為什么會有這樣的差距？看看不同段位是怎么寫的。 白銀段位。今年以來，主要采取以下四項措施，著力提高服務(wù)水平。 一、做好與企業(yè)的溝通。 二、提升審批服務(wù)效能。 三、暢通信...
怎么給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)拜年信息？ 一、時間要注意。一般祝福信息最好是在節(jié)日當(dāng)天上午發(fā)，不能過早，也不能太晚，更不能在領(lǐng)導(dǎo)休息的時候發(fā)，比如凌晨十二點，就不一定是發(fā)送祝福信息的最佳時間，除了除夕之夜。 二、內(nèi)容有講究。群發(fā)信息等于垃圾信息，...
如果經(jīng)常為寫材料的小標(biāo)題犯難，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評文章沒有特色，分享五組常用的領(lǐng)導(dǎo)講話小標(biāo)題，直接套用。 第一，適用各種動員會上的講話：戰(zhàn)略上務(wù)必高度重視，戰(zhàn)術(shù)上務(wù)須精準(zhǔn)有力，戰(zhàn)果上務(wù)求大獲全勝。 第二，適用各種總結(jié)會上的講話：戰(zhàn)果輝...
又到了年終寫總結(jié)匯報的時候了，有人說工作中存在的問題和不足很難寫，因為不好把握度。分享框架：一年來，雖然我在工作中取得了一些成績，也受到了部門的認(rèn)可，但還存在一定差距，具體有以下幾個方面。 一、平時忙于繁雜事物，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指...
馬上到年底了，要總結(jié)匯報的工作一定不少，很多人抓耳撓腮，不知道怎么下筆，總結(jié)幾種寫作的技巧，既有新意又主題分明，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。 第一，成效列舉型。常“修枝”，鞏固思想引領(lǐng)這一根本，多“施肥&rdq...
單位里的總結(jié)非常多，尤其是重大專項活動，或者是前一階段工作的總結(jié)，怎么寫的有新意，有深度，有高度？記住這個模板，直接套用。 第一，謀定而后動，規(guī)劃想在前，爭當(dāng)先行者。要樹牢項目為王理念，以開局即沖刺，沖刺即決戰(zhàn)的勁頭，全力推進(jìn)當(dāng)前工作...
招聘的本質(zhì)就是營銷，營銷的關(guān)鍵在于包裝，一個好的招聘宣傳，可以吸引更多的優(yōu)質(zhì)求職者投遞簡歷，那如何才能寫好招聘宣傳？需要從兩個方面來看，首先是企業(yè)簡介，其包含的主要內(nèi)容分為了五個方面。 一、企業(yè)的業(yè)務(wù)、發(fā)展歷程以及發(fā)展現(xiàn)狀。 二...