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打工人想改變現(xiàn)狀，學會這幾點。 第一，得堅信失敗是成功之母。這句小學生都知道的話，當然這個信條之所以得堅持，因為它是有概率學作為支撐的，如果做成一件事的概率是20%，那么第一次失敗概率是80%，如果堅持做，第二次是連續(xù)兩次都失敗的概率...
你的結(jié)局就是卸磨殺驢，領導如果沒下臺，不退休，爛在肚子里，也不會告訴你的私房話。 第一，你可能是領導的人，但領導一定不是你的人，不管私底下和領導關系有多甜，但領導永遠是領導，任何時候領導不會是你的人，不要有任何幻想。 第二，領導...
在職場內(nèi)記住，領導最不能容忍的六個細節(jié)，千萬不能碰，否則就像綠帽子一樣，不著調(diào)的帽子一旦戴上了，就芭比Q了。 第一，先斬后奏。工作干得越多就越是白干，因為這是私自做主，領導還沒同意，你就干了，這就是越位，是職場大忌。 第二，揭領...
在職場內(nèi)想要不吃虧，記住可以否定領導的能力，但千萬不要否定他的智商，把領導當成傻子，否則最后倒霉的一定是你自己，但誰都有軟肋，打蛇打七寸，如果拿捏了領導的七寸，至少能讓你職場上不再吃大虧。 一、領導都是近視眼。所以別指望只要工作干出成...
領導不會告訴你，職場上要養(yǎng)成四個壞習慣，才不會被壞人欺負，否則萬一掉到坑里面，就再也別想爬出來。 第一，做有風險的事兒，要想不替別人背黑鍋，必須養(yǎng)成留下證據(jù)的習慣。比如短信、微信、電話錄音，經(jīng)手人、批準人的簽字等等。 第二，重要...
在職場記住，35歲之前沒背景，沒靠山，沒人脈，那都不是事兒，最怕的就是沒心眼兒，特別是年輕人，這幾個心眼，可千萬別缺。 第一，寧可得罪領導，也別得罪單位里的老人。領導三五年換一茬，他們一呆就是幾十年，而且都拉幫結(jié)派，得罪了一個人，就是...
在職場內(nèi)記住，領導不提拔你，找自己的原因，無非就是這六種。 1、要是有人格，就一輩子也別想提拔當領導，有本事的人，特別是受教育程度高的，往往人格意識極強，領導很難駕馭得住，領導需要能力強的人在一線沖鋒陷陣，但如果是提左膀右臂，那更需要...