時淑妍老師,全國專業(yè)人才教育專家委員會禮儀委員;廣州市禮儀協(xié)會會長;廣州大學現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院禮儀、語言藝術培訓中心主任;教育部職業(yè)核心能力禮儀訓練教程編者。具有10年的播音主持經(jīng)驗和8年的專業(yè)禮儀培訓經(jīng)驗,打破傳統(tǒng)的禮儀規(guī)范課程的授課模式,培訓效果直觀展現(xiàn)、語言生動幽默、通俗易懂;課堂上引導學員根據(jù)實際【點擊詳細】
戰(zhàn)略管理培訓行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢當前企業(yè)戰(zhàn)略管理培訓市場呈現(xiàn)三大特征:數(shù)字化轉型加速:85%的培訓機構已開展線上線下融合教學模式定制化需求增長:2024年企業(yè)定制培訓項目同比增長37%實戰(zhàn)導向強化:案例教學占比從2020年的45%提升至68%
一、門店管理基礎課程體系門店運營標準化培訓商品陳列與動線設計庫存管理與補貨流程收銀系統(tǒng)操作規(guī)范開店/閉店標準流程服務質(zhì)量管理專項顧客服務標準話術投訴處理七步法VIP客戶維護技巧服務場景模擬訓練團隊管理核心課程排班管理與人力優(yōu)化新員工帶教方法
一、研發(fā)管理基礎理論模塊研發(fā)管理概念與體系研發(fā)管理的定義與范疇現(xiàn)代研發(fā)管理體系框架研發(fā)管理企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位研發(fā)流程標準化產(chǎn)品生命周期管理(PLM)階段-關卡(Stage-Gate)流程模型敏捷開發(fā)與傳統(tǒng)研發(fā)流程對比研發(fā)組織架構設計矩陣式
一、慶陽職業(yè)教育體系中的薪酬管理培訓資源慶陽作為甘肅省重要的職業(yè)教育基地,其薪酬管理培訓資源主要分布三類教育機構中:職業(yè)院校專業(yè)課程慶陽職業(yè)技術學院設有工商企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè),課程體系中包含《薪酬體系設計》《績效管理》核心模塊。該校
一、2025年張家口商務談判培訓班核心價值商務談判作為現(xiàn)代商業(yè)活動中不或缺的重要環(huán)節(jié),其專業(yè)技能的掌握程度直接影響商業(yè)合作成果。張家口商務談判培訓班依托本地產(chǎn)業(yè)特色,結合京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略需求,打造具有區(qū)域特色的專業(yè)培訓課程體系。1.1 課
一、廣元培訓管理培訓班概述廣元作為川北重要城市,近年來培訓管理行業(yè)蓬勃發(fā)展。各類培訓機構推出的管理培訓班為當?shù)仄髽I(yè)和個人提供了專業(yè)提升機會。培訓內(nèi)容涵蓋企業(yè)管理、項目管理、人力資源多個領域,滿足不同層次學員需求。二、主要培訓課程類型及報名時
一、廣東品質(zhì)管理培訓市場概況近年來,廣東省作為經(jīng)濟最活躍的省份之一,企業(yè)對質(zhì)量管理人才需求持續(xù)增長。根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳公布的數(shù)據(jù),2024年第一批社會培訓評價組織培育機構已達53家,覆蓋多個職業(yè)領域。質(zhì)量管理領域,培訓課程主要分
品質(zhì)管理基礎理論模塊質(zhì)量管理發(fā)展歷程質(zhì)量檢驗階段特點統(tǒng)計質(zhì)量控制(SQC)原理全面質(zhì)量管理(TQM)體系框架ISO9000族標準演進過程現(xiàn)代質(zhì)量管理核心概念PDCA循環(huán)實施要點5S現(xiàn)場管理方法六西格瑪基礎理論精益生產(chǎn)與質(zhì)量管理結合點質(zhì)量管理