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?資深領(lǐng)導(dǎo)力講師、教練、作家
?領(lǐng)越?領(lǐng)導(dǎo)力課程國(guó)際認(rèn)證講師
?《*》課程認(rèn)證講師
?香港*研究院特聘教授
?《經(jīng)理人》雜志專欄作家
?前程無(wú)憂特邀專家和講師
?《如何鑒別管理真才》一書作者
?曾任國(guó)際*管理咨詢公司翰威特咨詢資深【點(diǎn)擊詳細(xì)】
?不同的領(lǐng)導(dǎo)人管理下屬的方式很不一樣。有的人是通過(guò)強(qiáng)權(quán)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，下屬不聽話就予以懲罰。有的人是通過(guò)說(shuō)教...
?如何批評(píng)別人 有一次，出于好心筆者給一位朋友提了一條意見，不但沒有得到他的感謝，反而讓他很生氣，...
? 設(shè)備經(jīng)理： 陳總，最近壓力好大，很苦惱！? 陳總：什么苦惱，講來(lái)聽聽？? 設(shè)備經(jīng)理...
如何判斷公司好壞 準(zhǔn)確地判斷一個(gè)公司的未來(lái)非常重要，尤其是對(duì)于一家上市公司來(lái)講。如果我們能夠準(zhǔn)確的...
領(lǐng)導(dǎo)力的概念在中國(guó)變得逐漸流行起來(lái)。人人談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)代馬上就要到來(lái)。但到底什么是領(lǐng)導(dǎo)力？人們的理解...
?生活中經(jīng)常可以看到這種情況，兩位朋友或者同事為了對(duì)毛澤東或者蔣介石的評(píng)價(jià)問(wèn)題吵得面紅耳赤，最后不歡...
?關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)水平的分級(jí)，最近網(wǎng)上有好幾篇文章，有的文章把領(lǐng)導(dǎo)水平分為六級(jí)，有的文章分為七級(jí)，還有的文章...
?每次回到老家的時(shí)候，我感覺自己好像就變成了另外一個(gè)人。 ? 平時(shí)在工作單位自己屬于那種健談的人...
?領(lǐng)導(dǎo)力大師波斯納和庫(kù)澤斯集30年的研究經(jīng)驗(yàn)，提出了一個(gè)著名的卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五項(xiàng)修煉的領(lǐng)導(dǎo)力模型。這五...
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)水平的分級(jí)，最近網(wǎng)上有好幾篇文章，有的文章把領(lǐng)導(dǎo)水平分為六級(jí)，有的文章分為七級(jí)，還有的文章分...
?每一個(gè)有志于從事領(lǐng)導(dǎo)工作的人，都希望自己能成為優(yōu)秀乃至卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。這是你的目標(biāo)，也是我的目標(biāo)，也...
如何成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者 每一個(gè)有志于從事領(lǐng)導(dǎo)工作的人，都希望自己能成為優(yōu)秀乃至卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。這是你的...
如何判斷一個(gè)人的潛力? 在平常管理和招聘過(guò)程中，我們都談到某某人未來(lái)的潛力很大。特別是在招聘年輕人...
領(lǐng)導(dǎo)力是什么 準(zhǔn)確地判斷一個(gè)公司的未來(lái)非常重要，尤其是對(duì)于一家上市公司來(lái)講。如果我們能夠準(zhǔn)確的判斷...
? 有一次，在自己分管的幾個(gè)部門搞了一場(chǎng)關(guān)于溝通障礙的培訓(xùn)。其中老師提到，不愿意贊美別人，特別...
王瑜霞
張振遠(yuǎn)
王偉
王鵬
曾朝亭
劉書竹
王利
譚小能
許鳳珊
張峰
趙偉功
晨安
馬寧
懿軒
潘明