從事人力資源管理、咨詢公司12年,擅長戰(zhàn)略人力資源管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃,將國學,心理學、管理學融入到人力資源管理系統(tǒng)中,開發(fā)企業(yè)管理踐行系統(tǒng)EPC,服務企業(yè)和個人盡百家,成功的企業(yè)咨詢案例30余個。經(jīng)濟學碩士(人才戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展方向)、高級人力資源管理師、心理咨詢師、中國首批私人職業(yè)顧問、中國首批【點擊詳細】
人力資源‖通才和專才哪個更強 企業(yè)管理、人力資源、職業(yè)生涯-金迪 助理185 1898 1151 &n
隨著科技的飛速發(fā)展,企業(yè)對知識的更新?lián)Q代需求日益迫切。為了確保企業(yè)在2025年能夠緊跟時代步伐,本文將為您呈現(xiàn)一份企業(yè)新知識培訓攻略,旨在幫助您的企業(yè)提升核心競爭力。 一、培訓目標 提升員工綜合素質,增強團隊凝聚力。 培養(yǎng)員工創(chuàng)新
有的公司不愿意建立勝任力模型,因為他們知道這需要投入巨大的人力、物力和資金,建模過程要求廣泛的資源支持;有的公司請咨詢公司花大價錢為他們建立勝任力模型,但是發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人力資源部門僅停留在發(fā)工資、記考勤上,建立好的模型根本沒辦法用到實踐中
什么是高端就業(yè)? 高端就業(yè)是指相對于普通就業(yè)而言,具有更高社會知名度、認可度、競爭力及發(fā)展前景的就業(yè)崗位。這些崗位通常包括在各機關單位、國有企業(yè)、事業(yè)單位等的工作,例如國家電網(wǎng)、國家煙草、銀行高校行政、航空等領域。
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。2025年,企業(yè)新職員的安全培訓工作顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)新職員安全培訓指南展開,通過表格形式,詳細闡述培訓內容、方法和注意事項。 一、培訓內容 安全生產(chǎn)法律法規(guī)
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了滿足這一需求,2025年,我國全面啟動企業(yè)新職業(yè)培訓計劃。本文將通過表格形式,詳細解析這一培訓計劃的內容、目標及實施情況。 一、培訓計劃概述 培訓目標 (1)提高企業(yè)員工綜
互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質”,那么什么是氣質呢? 氣質是每個人相對穩(wěn)定的個性特點和風格氣度。它醞釀于內,發(fā)之于外,它受先天遺傳影響,更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質是一種特有的,不可以學作,不可以模仿的內在
2024年遼寧輔警轉正事業(yè)編,是真的嗎,政策落實情況如何? 輔警在維護社會治安、保障人民安全、服務群眾利益等方面發(fā)揮著不可替代的作用,是一