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知名企業(yè)文化管理專家
工商管理博士
企業(yè)文化創(chuàng)造理論奠基人
中國(guó)“專注”理論第一人
新優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)首席顧問
從業(yè)近26年，先后就職于政府、部屬國(guó)有集團(tuán)、民營(yíng)投資集團(tuán)、港資集團(tuán)、跨國(guó)公司等機(jī)構(gòu)，歷任品牌總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、總經(jīng)理助理、人力資源總監(jiān)、【點(diǎn)擊詳細(xì)】
?創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題，沒有創(chuàng)新就沒有超越。從某種意義上來說，創(chuàng)新是所有優(yōu)秀企業(yè)的文化核心。 ? ...
我們經(jīng)常聽到一些管理者抱怨：這些80、90后小青年太難管了，你根本不知道他們?cè)谙胄┦裁?；這些年輕人根...
?湯之《盤銘》曰：“茍日新，日日新，又日新。”現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克也說：“不創(chuàng)新，就死亡。”今...
? 內(nèi)容提要: “企業(yè)文化如何落地”是一個(gè)偽命題,實(shí)質(zhì)上是“理念如何落地”的問題。理念落地大致包括“...
? ?項(xiàng)目管理培訓(xùn)最本質(zhì)的內(nèi)容是整合管理，項(xiàng)目的范圍管理、時(shí)間管理、成本管理、質(zhì)量管理、人力資源管理...
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