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1、獲得*賓夕法尼亞州立大學（PENN STATE UNIVERSITY）以勝任能力為導向的人力資源管理職業(yè)資格證書。北京師范大學“教育心理學”碩士課程結(jié)業(yè)證書；“發(fā)展心理.人力資源開發(fā)與管理”博士課程班結(jié)業(yè)證書；曾擔任世界500強企業(yè)——電子合約制造商偉創(chuàng)力集團之偉創(chuàng)力學院執(zhí)行院長。在人力資源開發(fā)【點擊詳細】

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所有企業(yè)都需要創(chuàng)品牌

 在做品牌顧問、培訓的這些年里，常常聽到企業(yè)經(jīng)營者們說：“我們的公司還小，等發(fā)展大了，再研究如何創(chuàng)品牌。”、“我們是做某某行業(yè)的，我們這個行業(yè)不適合做品牌”、“我們現(xiàn)在面

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錢科宇：企業(yè)是一個生態(tài)系統(tǒng)（下） 本文續(xù)接上文：《錢科宇：企業(yè)是一個生態(tài)系統(tǒng)（中）》 前文所述，生物的核心特點是 “不斷生長”、“自我調(diào)節(jié)”、“不斷進化”。這一切看

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企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟形成的動因

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陳躍鋼:問道中小民營企業(yè)管理咨詢

導讀：企業(yè)業(yè)務越做越大，企業(yè)呆壞帳、倉庫庫存越來越多;企業(yè)利潤越來越薄，企業(yè)運作成本越來越高;客戶要求、社會責任、貿(mào)易環(huán)境要求越來越來越高，企業(yè)的風險越來越大。企業(yè)如何在激烈的競爭環(huán)境中處于不敗之地;如何突圍;如何做強做大已成為我國企業(yè)面臨

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楊薦民—怎樣做才算是合格的經(jīng)營者和阿米巴領導者？

   在阿米巴經(jīng)營，怎樣做才算是合格的經(jīng)營者和阿米巴的領導者？將這個問題弄明白很重要。僅僅業(yè)績好，作為領導者來講是不全面的。更重要的是，在于他是不是受人尊重，是不是能夠理解并實踐作為行為規(guī)范的我們的經(jīng)營哲學。 　　

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楊薦民：稻盛哲學，讓中國企業(yè)在混沌中找到方向

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終身雇傭制度下的企業(yè)文化—刁東平談阿米巴經(jīng)營模式能否在中國落地之二

 要說阿米巴經(jīng)營，就必須提到這種經(jīng)營方式的理念基礎和文化背景。     中國的打工心態(tài)：東家不打打西家。     日本的終身雇傭制：企業(yè)就

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人才競爭3:核心三才結(jié)構(gòu)策略

萬科總裁郁亮曾說，雇傭時代已經(jīng)過去，合伙人時代已經(jīng)到來！得合伙人，得天下！ 這話被網(wǎng)絡上引用瘋了，粒粒招卻不完全認同。說得輕巧，合伙制自古就有，天下合伙做事、做生意的人無數(shù)，結(jié)局還是失敗居多。這說明得合伙人不一定得天下。凡成大事者必須把握

廣州粒粒 2576 瀏覽次數(shù)