——中國(guó)*管理咨詢專家、中國(guó)管理科學(xué)成就十大杰出人物、國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師(CMC)、中國(guó)十大杰出培訓(xùn)師、浙江省企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師、福建省經(jīng)貿(mào)委專家資源庫(kù)專家、浙江省管理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。 “人本管理”創(chuàng)始人?,F(xiàn)任人本企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)、總裁。曾任某跨國(guó)公司CEO。有著十多年從事企業(yè)管理咨詢及專業(yè)培【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在中國(guó),為數(shù)不少的中小企業(yè)公司里長(zhǎng)期存在一種普遍的風(fēng)氣,每個(gè)人都喜歡表功,喜歡讓更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己的能力和貢獻(xiàn),就象毛澤東在《反對(duì)自由主義》里說的那樣:“有了一點(diǎn)成績(jī),生怕別人不知道”,一定要讓全公司所有干部都知道這件事是自己的功勞。于
從前,有兩位饑餓的人得到了一位智慧長(zhǎng)者的恩賜:一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中,一個(gè)人要了一簍魚,另一個(gè)人要了一根魚竿,于是他們便分道揚(yáng)鑣了。得到魚的人原地煮魚,用干柴搭起篝火煲起了魚湯,他狼吞虎咽,還沒完全品出鮮魚的肉香,轉(zhuǎn)瞬間,連魚帶湯
現(xiàn)在許多小區(qū)和寫字樓采用了智能化的物業(yè)管理系統(tǒng),同時(shí)防盜、消防等也集成了智能系統(tǒng)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,為了吸引年輕人應(yīng)聘并提升保安待遇,保安公司需要開出相應(yīng)的條件。這些措施有利于向企事業(yè)單位輸送高素質(zhì)的保安人員,如年齡限制、身體健康、電腦操作能力等
在2025年的企業(yè)前臺(tái)接待工作中,提升服務(wù)質(zhì)量與效率至關(guān)重要。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)前臺(tái)接待培訓(xùn)攻略,通過表格形式呈現(xiàn),旨在幫助前臺(tái)工作人員更好地迎接挑戰(zhàn)。 | 表格1:前臺(tái)接待基本禮儀與規(guī)范 | | --- | --- | | 序號(hào)
在2025年的企業(yè)前臺(tái)崗位中,崗前培訓(xùn)顯得尤為重要。這不僅有助于新員工快速融入團(tuán)隊(duì),還能提升整體服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。以下是一份詳細(xì)的崗前培訓(xùn)指南,通過表格形式呈現(xiàn),以便于新員工和培訓(xùn)管理者參考。 培訓(xùn)模塊 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)
互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”,那么什么是氣質(zhì)呢? 氣質(zhì)是每個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀?dòng)趦?nèi),發(fā)之于外,它受先天遺傳影響,更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的,不可以學(xué)作,不可以模仿的內(nèi)在
一 企業(yè)人力資源管理從成本中心到利潤(rùn)中心的必然趨勢(shì) 在傳統(tǒng)的人事管理制度下,人力資源管理者實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的唯一方法就是降低公司的人力成本。但這種成本的降低往往是以員工工作積極性和工作績(jī)效的降低為代價(jià)的,更為重要的是傳統(tǒng)的人事
在2025年的企業(yè)前臺(tái)服務(wù)領(lǐng)域,提升服務(wù)質(zhì)量與效率已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。為了確保前臺(tái)服務(wù)人員能夠勝任新時(shí)代的挑戰(zhàn),本文將提供一份詳盡的企業(yè)前臺(tái)服務(wù)培訓(xùn)攻略。以下表格將詳細(xì)展示培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)、實(shí)施步驟以及評(píng)估方法。 表格1:培訓(xùn)