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專業(yè)背景:
PTT國(guó)際職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)師、
國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)（IPTA）會(huì)員、
理財(cái)規(guī)劃師 （CFP）、
涵生培訓(xùn)落地管理系統(tǒng)創(chuàng)始人、
2014中國(guó)講師網(wǎng)500強(qiáng)講師、
2015中華講師網(wǎng)百?gòu)?qiáng)講師、
《民營(yíng)企業(yè)家》雜志特約撰稿人、講師【點(diǎn)擊詳細(xì)】
? ? ?建立伙伴關(guān)系使領(lǐng)導(dǎo)者能夠準(zhǔn)確地診斷出員工的工作能力和工作意愿，然后有針對(duì)性地使用恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)...
?一、員工培訓(xùn)計(jì)劃在安排培訓(xùn)的時(shí)候，努力使受訓(xùn)組的組成成員多樣化。這可以顯著提高討論的質(zhì)量。 在每...
? ? ?企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，需要有沖突，尤其是內(nèi)部的，高層的決策者們，一定要學(xué)會(huì)從爭(zhēng)執(zhí)、沖突中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題...
? ? 為什么眾多民營(yíng)企業(yè)昨日還處在“激情飛揚(yáng)，快速長(zhǎng)個(gè)”的青春期，今天卻頓顯“未老先衰”的頹...
1、講授法： 屬于現(xiàn)場(chǎng)授課的培訓(xùn)方式，是指培訓(xùn)師通過(guò)語(yǔ)言表達(dá)，案例分析，小組研討等系統(tǒng)的向受訓(xùn)...
? ? 曾有一位跨國(guó)公司的CEO對(duì)培訓(xùn)有這樣的評(píng)價(jià)：“培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)來(lái)講確實(shí)投入很大，但是企業(yè)如...
? ? 企業(yè)從創(chuàng)業(yè)初期，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模越來(lái)越，自然會(huì)沉淀下一批老資歷的員工，簡(jiǎn)稱老員工。每當(dāng)...
?? ???? 企業(yè)由人組成，必須通過(guò)管理實(shí)現(xiàn)人盡其職;企業(yè)是一個(gè)團(tuán)體，必須通過(guò)...
? 大量實(shí)踐證明，如果沒(méi)有一大批優(yōu)秀的人才，現(xiàn)代企業(yè)就難以獲得成功。因此，如何吸引和留住人才...
????在現(xiàn)代社會(huì)，人才問(wèn)題，已不是簡(jiǎn)單的用工問(wèn)題，如果把握不了人才，所有成長(zhǎng)都將淪為空談。用工...
一、溝通 ??? 獅子和老虎之間爆發(fā)了一場(chǎng)激烈的戰(zhàn)爭(zhēng)，到了最后，兩敗俱傷。? ?? 獅子快要...
管理，要優(yōu)先關(guān)注員工需求 ???? “人才是企業(yè)最大的資產(chǎn)”這是一個(gè)毋庸置疑的真理，但捫心自問(wèn)，又...
? ? ?一個(gè)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的前提就是關(guān)鍵性人才，因?yàn)殛P(guān)鍵性人才是一個(gè)企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源是企...
??? 所謂心靈的掛鉤，就是人與人之間為了彼此共同的利益和目標(biāo)，彼此理解和包容，心往一處想，勁往...
?一個(gè)多樣化的大公司在企業(yè)總部和各個(gè)部門都有管理人員。高層管理者包括企業(yè)主管、事業(yè)部總經(jīng)理和事業(yè)部高...
謝明志
劉鈺
劉樹(shù)寅
魏龍禎
祝勇
吳凡
李江
周洪超
趙燕
申振武
晏本亮
師全潤(rùn)
肖楠
姚光林
梁繼光