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智能招聘工具培訓

【課程背景】
在Deepseek技術的迅猛發(fā)展下，企業(yè)招聘領域正經歷著一場革命。Deepseek不僅改變了招聘流程，還為面試官提供了智能化工具。本課程幫助面試官掌握如何利用Deepseek實現勝任力建模、精準篩選簡歷、結構化面試設計及候選人分析，最終提升招聘效率與決策科學性。
本課程不僅幫助學員理解Deepseek工具在招聘中的應用，還提供了實戰(zhàn)演練，使他們能夠立即將所學應用于實際工作中，解決企業(yè)招聘痛點。通過本課程，企業(yè)能夠更好地應對外部人才市場的快速變化，同時優(yōu)化內部招聘流程，提升面試官的專業(yè)能力，最終實現人才戰(zhàn)略的優(yōu)化和企業(yè)競爭力的提升。

【課程收益】
運用Deepseek工具實現勝任力模型快速建模，提升與用人部門的招聘需求溝通效率
通過Deepseek自動生成工作成果、崗位職責、勝任力畫像作為招聘決策核心依據
運用Deepseek進行職位亮點智能挖掘，快速生成高吸引力崗位描述
基于Deepseek的多維篩選邏輯（關鍵詞+兩維資格設定）對齊簡歷篩選標準
運用Deepseek輔助結構化面試題庫建設，自動生成BEI問題及評分標準
結合STAR追問法與Deepseek實時分析，精準評估候選人表現

【課程特色】
針對學員的實際工作場景和任務，進行實戰(zhàn)演練，工具易上手，學之即用

【課程對象】
有招聘工作職責的人力資源工作者和基層管理者

【課程大綱】
一、Deepseek對面試官的挑戰(zhàn)——如何駕馭智能招聘工具？
1、招聘流程變革：Deepseek如何重塑篩選、面試、評估環(huán)節(jié)？
2、Deepseek技術現狀：簡歷解析、語音分析、勝任力預測等核心功能解析
案例：Deepseek在候選人筆試、視頻面試中的實際應用
3、Deepseek在招聘面試中可以給面試官帶來哪些助力？
案例：Deepseek輔助面試官進行面試實施功能介紹

二、用人標準的確認——Deepseek實現勝任力敏捷建模
1、勝任力模型、人才畫像等基本概念
講解方式：案例，互動
2、更快捷的用人需求溝通工具-利用Deepseek制作基于工作成果的崗位規(guī)劃藍圖
基于崗位使命的工作成果藍圖設計（Deepseek自動關聯能力項）
如何引導用人部門輸出所需信息
利用Deepseek快速提取崗位核心勝任力（硬技能+軟素質）
從容易培養(yǎng)到不容易培養(yǎng)的常見的勝任力
AI制作工作成果、崗位職責、勝任力的操作技巧
工具：《崗位需求規(guī)劃表》
案例、小組使用Deepseek生成《崗位需求規(guī)劃表》（含工作成果、能力素質項、評分權重）+*

三、職位吸引力升級——Deepseek智能生成高轉化JD，賣點不能藏起來
1、職位賣點挖掘：Deepseek自動分析市場需求數據+企業(yè)優(yōu)勢
2、提煉職位賣點原則、兩表述、三維度
工具：《職位賣點分析表》
3、如何表述賣點：FABE法則與Deepseek結合，生成差異化崗位描述
4、AI職位描述生成技巧。
展示案例+基于Deepseek輸出《職位賣點分析表》，每組輸出一個精彩《JD》

四、簡歷篩選革命——Deepseek多維智能篩選
1、建立篩選標準：核心關鍵詞+排除項的雙層邏輯（避免過度依賴關鍵詞）
一原則
兩標準
工具：《簡歷篩選標準表》
2、如何用AI輔助建立簡歷篩選標準
展示案例+小組練習（利用AI輔助，確認簡歷搜索的兩類關鍵詞）
3、候選人篩選的AI工具介紹
4、簡歷量大或量小的解決技巧
5、Deepseek實戰(zhàn)：海量簡歷的自動分級（A/B/C類候選人）與人工復核策略
案例：利用Deepseek處理1000+簡歷的篩選效率對比

五、結構化面試設計——Deepseek題庫與評估自動化
1、面試題目設計三步走
2、BEI問題生成：Deepseek根據勝任力模型自動匹配場景化問題
展示案例+小組共創(chuàng)，根據勝任力考察項，設計BEI面試問題
3、評分標準智能化：Deepseek生成參考答案與能力評級邏輯
4、Deepseek輔助面試評估表制作
勝任力考察項清單和篩選，勝任力描述與評級
勝利力題目設計、參考答案制作
展示案例+實戰(zhàn)輸出：小組使用Deepseek設計《面試評估表》

六、面試實施—Deepseek實時輔助決策功能介紹
1、STAR追問方法
講解方式：小組練習
2、STAR追問法與Deepseek語音情緒分析的協(xié)同（識別候選人真實性）功能介紹
3、Deepseek的實時反饋功能介紹：自動標記矛盾表述與能力短板

七、面試決策-Deepseek輔助進行候選對比決策
多維度數據看板：Deepseek整合面試表現+測評結果+履歷匹配度
展示案例+小組練習，實現兩候選人回答對比分析，制定錄用優(yōu)先級

八、課程回顧與行動計劃：今天我的新認知，我將如何利用AI進行面試？
1、課程回顧
呈現方式：知識分享法
2、自我覺察分享、未來計劃分享
討論分享：今天我的新認知，我將如何利用Deepseek輔助面試？
課綱根據客戶需求和現場學員情況，進行調整。

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