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常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略課程

【培訓(xùn)對(duì)象】
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部。

【課程背景】
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)急劇遞增，而當(dāng)中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來(lái)翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來(lái)不良的社會(huì)影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事，煽動(dòng)更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……為什么企業(yè)的敗訴率總是那么高，想打贏官司真的那么難嗎？明明是勞動(dòng)者不勝任工作或者嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)，明明是企業(yè)很有道理，為什么企業(yè)卻敗訴了，而且輸?shù)煤軓氐住⒑軣o(wú)奈？

【課程大綱】
一、用人單位敗訴原因
1、法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些？
2、哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)法避免的？
3、無(wú)法避免的法律風(fēng)險(xiǎn)具體有哪些內(nèi)容？
4、哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是可以避免或控制的？
5、法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)法律責(zé)任的條件有哪些？
6、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴原因精辟分析；
7、用人單位處分、解雇問(wèn)題員工時(shí)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
8、仲裁或法院如何適用法律對(duì)用人單位產(chǎn)生哪些影響？
9、公開(kāi)審理的開(kāi)庭形式對(duì)用人單位產(chǎn)生哪些影響，如何避免？
10、開(kāi)庭期間，答辯、質(zhì)證與辯論技巧對(duì)單位產(chǎn)生哪些影響？
11、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何聘請(qǐng)合適的法律顧問(wèn)或律師？

二、主要用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略
1、勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何防范？
2、企業(yè)必須與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有哪些？簽訂勞務(wù)協(xié)議能否規(guī)避法律？ 
3、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？ 
4、試用期最后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８撸髽I(yè)該如何操作？
5、試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動(dòng)者存在極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，該如何化解？
6、以“試用期不合格、不符合錄用條件”解雇勞動(dòng)者，企業(yè)該提供哪些證據(jù)？
7、如何證明勞動(dòng)者不勝任工作？之后的“培訓(xùn)”該如何操作？
8、如何合法地、技巧性地調(diào)整工作崗位？
9、調(diào)崗后，如何技巧性地調(diào)整薪酬？
10、如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者離職后追討加班費(fèi)？
11、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但法律非常大，企業(yè)該如何預(yù)防？
12、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除并書(shū)面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)該如何預(yù)防？
13、員工個(gè)人原因離職環(huán)節(jié)中存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)該如何處理？
14、勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
15、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書(shū)而導(dǎo)致企業(yè)的解雇行為被認(rèn)定違法無(wú)效，企業(yè)該如何預(yù)防？
16、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

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