合伙制與動態(tài)股權(quán)激勵
2025-07-05 00:45:09
講師：艾博 瀏覽次數(shù)：2940
課程描述INTRODUCTION
合伙制課程
培訓講師：艾博
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
合伙制課程
【課程背景】
中小企業(yè)老板，是中國最可敬、可愛、可親的一個群體！
身為老板，篳路藍縷，開創(chuàng)基業(yè)，艱辛獨行；跑馬圈地，開疆拓土，孤掌難鳴；家大業(yè)大，根深葉茂，傳承無人......老板往往孤獨前行，身心俱疲。
解決以上問題必須盡早引入一套事業(yè)合伙人與股權(quán)激勵機制，用機制吸引人、激勵人、保留人、復(fù)制人，以達到激活人才、提升效率、聚集資源、業(yè)績倍增和解放老板，促進事業(yè)持續(xù)成長。得到這么一套合伙人與股權(quán)激勵方案，在市面上動輒需要幾十萬元、上百萬的咨詢費，中小企業(yè)不堪重負，且往往難以落地，甚至是誤導。
《事業(yè)合伙人模式9D工作坊》，由國內(nèi)戰(zhàn)略與商業(yè)模式、合伙人與股權(quán)激勵、財務(wù)與人才管理、投資與互聯(lián)網(wǎng)等方面多位資深實戰(zhàn)顧問通力合作，歷盡3年時間，精心萃取與打磨，經(jīng)過上百個中小企業(yè)實戰(zhàn)驗證，經(jīng)典炬獻。
為可敬的老板們，點一盞燈！
為可愛的老板們，牽一根線！
為可親的老板們，搭一座橋！
......
【課程收益】
打通“融人融錢融資源、做強做大做值錢”的經(jīng)營思路；
掌握“找到合伙人、復(fù)制二老板、成就大事業(yè)”的基本流程；
現(xiàn)場設(shè)計1套《事業(yè)合伙人實施方案》（在導師指導下）；
獲得事業(yè)合伙人9D模式工具包；
*復(fù)訓《事業(yè)合伙人模式9D工作坊》，汲取*理念與案例；
加入“合伙匯”學習交流社群，不斷完善、簡化和升級合伙模式；
成為“合伙匯”生態(tài)合伙人，免費使用“事業(yè)合伙人賦能云平臺“；
“合伙匯”長期對會員單位進行營銷、技術(shù)、產(chǎn)品、人才、戰(zhàn)略、投資等生態(tài)賦能，陪伴企業(yè)幸福成長。
【授課對象】企業(yè)主、董事長、CEO、總裁、總經(jīng)理、創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、股東、合伙人、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)
【課程時長】1-3天
【授課方式】理論講授+案例研討+小組討論+行動學習
【課程要求】
分組研討，按6-8人一組，現(xiàn)場學員呈島狀安排座位便于討論；
準備白板紙每個小組至少需要2張，彩色便箋紙每個小組2種顏色；
準備彩色白板筆，每組三種顏色。
【課程大綱】
第一章 認識“事業(yè)合伙人”模式
一、大趨勢：合伙創(chuàng)富的新時代
二、思考：麥當勞與夫妻店、綠皮車與動車組的區(qū)別？
三、案例賞析，溫氏：平臺+農(nóng)戶合伙人
四、案例賞析，海底撈：平臺+門店合伙人
五、案例賞析，海爾：平臺+小微合伙人
六、案例賞析，愛爾眼科：平臺+醫(yī)生合伙人
七、案例賞析，萬科：平臺+項目跟投合伙人
八、案例賞析，韓都衣舍：平臺+產(chǎn)品合伙人
九、案例賞析，肆拾玖坊：平臺+客商合伙人
十、案例賞析，愛親母嬰：平臺+城市合伙人
十一、案例賞析，小米：平臺+生態(tài)合伙人
十二、案例賞析，新東方三架馬車/攜程四君子：創(chuàng)始合伙人
十三、事業(yè)合伙人模式=事業(yè)夢想+合伙人+合伙機制+合伙平臺
第二章 事業(yè)合伙的夢想
一、描繪事業(yè)夢想的3大工具
二、現(xiàn)場練習：事業(yè)規(guī)劃表與經(jīng)營預(yù)算
三、事業(yè)合伙人模式的4個前提
四、確定*合伙事業(yè)單元的3個標準
五、現(xiàn)場練習：經(jīng)營管理現(xiàn)實問題聚焦
六、清晰關(guān)鍵崗位的3個方法
七、選擇事業(yè)合伙人的3個關(guān)鍵
八、現(xiàn)場練習：選擇適合自己的事業(yè)合伙人模式
九、現(xiàn)場練習：事業(yè)合伙崗位評估表
第三章 事業(yè)合伙人責權(quán)機制
一、事業(yè)合伙人必擔的3個責任
二、合伙人投錢4種機制
三、合伙人授權(quán)3種類型
四、合伙人權(quán)責分析表
五、現(xiàn)場練習：合伙人責權(quán)設(shè)置方案
第四章 事業(yè)合伙人分利機制
一、事業(yè)合伙人激勵三維矩陣：1:3：10:100
二、案例賞析：超額獎金法
三、案例賞析：增量分紅法
四、案例賞析：業(yè)績對賭法
五、案例賞析：業(yè)務(wù)裂變法
六、案例賞析：業(yè)務(wù)承包法
七、案例賞析：股權(quán)回購法
八、案例賞析：股權(quán)激勵法
九、案例賞析：身份特權(quán)法
十、現(xiàn)場練習：事業(yè)合伙人激勵方案
第五章 事業(yè)合伙人文化機制
一、事業(yè)合伙人文化共識：紅黃綠燈法則
二、現(xiàn)場練習：清晰事業(yè)合伙的價值觀準則
三、案例賞析：合伙文化目視化
四、案例賞析：合伙人積分機制
五、案例賞析；合伙人帶教機制
六、案例賞析：合伙人復(fù)盤機制
七、案例賞析：合伙人會議機制
八、案例賞析：合伙人儀式機制
九、案例賞析：合伙人娛樂機制
十、現(xiàn)場練習：制定一份合伙人文化機制
第六章 事業(yè)合伙人增長機制
一、事業(yè)合伙人價值增長法則
二、案例賞析：合伙人的裂變機制
三、案例賞析：合伙人的對賭機制
四、案例賞析：合伙人的PK機制
五、案例賞析：合伙人的孵化機制
六、案例賞析：合伙人的主投機制
七、案例賞析：合伙人的跟投機制
八、現(xiàn)場練習：合伙人事業(yè)增長機制方案
第七章 事業(yè)合伙人升降機制
一、事業(yè)合伙人的層級機制
二、事業(yè)合伙人的積分機制
三、事業(yè)合伙人的賽馬機制
四、事業(yè)合伙人的升級機制
五、事業(yè)合伙人的降級機制
六、現(xiàn)場練習：合伙人的升降級機制
第八章 事業(yè)合伙人進退機制
一、事業(yè)合伙人積分：入伙—》入心—》入股
二、事業(yè)合伙人尋找路線圖
二、案例賞析：合伙人競聘
三、案例賞析：合伙人裂變
四、案例賞析：合伙人雙選
五、案例賞析：合伙人招募
六、案例賞析：合伙人培養(yǎng)
七、案例賞析：合伙人晉升
八、案例賞析：合伙人任命
九、案例賞析：合伙人的退出機制
十、現(xiàn)場練習：制定一份有感召力的合伙人招募方案
十一、現(xiàn)場練習：制定合伙人的退出機制
第三天 第九章 事業(yè)合伙人模式導入方案
一、事業(yè)合伙人模式的試點
二、事業(yè)合伙人模式的推廣
三、事業(yè)合伙人模式的升級
四、現(xiàn)場練習：事業(yè)合伙人導入方案
第十章 業(yè)合伙人平臺建設(shè)方案
一、事業(yè)合伙人平臺類型選擇
二、核心合伙人團隊打造
三、合伙平臺的賦能系統(tǒng)
四、合伙平臺的激勵系統(tǒng)
五、合伙平臺的增值系統(tǒng)
六、合伙平臺的管控系統(tǒng)
第十一章 合伙老板的修煉
一、合伙老板的4層定位
二、合伙老板的4個意識
三、合伙老板的*模型
四、合伙老板的5層格局
五、合伙老板的7重境界
六、合伙老板的5階成長
七、現(xiàn)場練習：合伙老板修煉的行動計劃
合伙制課程
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/gkk_detail/242272.html
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