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中國企業(yè)培訓講師
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你聽說過“防火、防盜、防培訓”嗎?

2025-07-08 09:19:58
 
講師:李榮 瀏覽次數(shù):2431
   為什么有人說“防火、防盜、防培訓”?   如今,培訓是社會上非常大的一個產業(yè),特別是各種各樣的總裁培訓班,多如牛毛,許多培訓師一天老板也沒當過,卻把老板搞的熱血沸騰,結果,錢花了,學的時候激動,回到公司一動

  為什么有人說“防火、防盜、防培訓”?

  如今,培訓是社會上非常大的一個產業(yè),特別是各種各樣的總裁培訓班,多如牛毛,許多培訓師一天老板也沒當過,卻把老板搞的熱血沸騰,結果,錢花了,學的時候激動,回到公司一動不動,不能落地。因此,慢慢的參加培訓的人分為兩類,一類成了課蟲,什么培訓都想?yún)⒓樱驗樗麄冎懒伺嘤栙嶅X,自己也想當講師,另一部分人就開始討厭培訓,現(xiàn)在有的老總一天要接十幾個培訓公司的電話,看到培訓公司電話就煩,因此有人說“防火、防盜、防培訓”。

  培訓亂象

  許多老板什么樣的培訓都參加了,什么理念都有了,自己都成了浮在空中的一條龍,龍是會飛的,所以自己的感覺特別好,結果回到公司也希望他的員工跟著一起飛,卻發(fā)現(xiàn)員工還是一群小雞,連飛是什么意思都不懂。所以,一般的培訓只是要求我們老總怎么去想,怎么去改變觀念,怎么去思考問題,回到家里,怎么去教員工去想,去改變觀念,但是,現(xiàn)在*的問題不是想的問題,去改變觀念的問題,*的問題是員工不愿干,卻沒有人告訴我們好的方法。

  積分制管理

  由湖北群藝李榮董事長獨創(chuàng)的積分制管理,就解決了這一問題,掌握了這套管理方法,員工遲到了扣多少分,員工加班了獎多少分,員工不服從分工扣多少分,員工做好事了獎多少分……員工中成千上萬個事件都有處理的結果,不扣員工工資,不直接獎錢,積分與福利有關,徹底解決了管理方法不能落地的問題,趕快到湖北群藝參加學習吧,早一天學習早一天受益。

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李榮
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