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一、2025年慶陽市人力資源培訓項目概況

根據慶陽市人力資源和社會保障局*發(fā)布的《2025年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實施方案》，本年度人力資源系列培訓將分為三個主要模塊：

1. 基礎能力提升班

   • 人力資源管理理論基礎

   • 勞動法規(guī)與實務操作

   • 企業(yè)用工風險防控

2. 專業(yè)技能進階班

   • 薪酬體系設計與績效管理

   • 員工關系與勞動爭議處理

   • 數字化人力資源管理

3. 高級管理研修班

   • 戰(zhàn)略性人力資源管理

   • 組織發(fā)展與人才梯隊建設

   • 人力資源數據分析與應用

二、2025年度報名時間節(jié)點安排

（一）常規(guī)批次報名時間

班次類型報名起止時間培訓周期預計開班日期春季基礎班2025.03.01-03.158周2025.04.07夏季進階班2025.06.01-06.2010周2025.07.15秋季研修班2025.09.01-09.1512周2025.10.08

（二）特殊項目報名通道

1. 退役軍人專項計劃：全年滾動招生，每月1-5日開放報名

2. 鄉(xiāng)村振興人才計劃：2025.04.10-05.10集中報名

3. 企業(yè)定制培訓班：需提前45個工作日提交申請

三、報名資格與審核流程

（一）基本報名條件

1. 學歷要求：

   • 基礎班：中專及以上學歷

   • 進階班：大專及以上學歷且有1年相關工作經驗

   • 研修班：本科及以上學歷且有3年管理經驗

2. 需提交材料：

   • 身份證正反面掃描件

   • 學歷證書電子備案表

   • 工作經歷證明（僅限進階/研修班）

   • 近期免冠證件照

（二）資格審查流程

1. 線上初審（3個工作日內完成）

2. 材料復核（后5個工作日內）

3. 繳費確認（收到通知后48小時內）

4. 學籍注冊（開班前7天完成）

四、培訓形式與考核認證

（一）教學模式創(chuàng)新

1. 線上線下混合式教學（線上課時占比≤40%）

2. 案例研討與情景模擬相結合

3. 企業(yè)實地考察學習（每學期至少2次）

（二）考核評價體系

1. 過程性考核（占60%）：

   • 課堂參與度

   • 小組作業(yè)完成質量

   • 階段性測試成績

2. 終結性考核（占40%）：

   • 綜合案例分析報告

   • 實務操作演示

   • 結業(yè)論文答辯

（三）證書頒發(fā)標準

1. 合格證書：總分≥60分

2. 良好證書：總分≥75分

3. 優(yōu)秀證書：總分≥90分且論文答辯優(yōu)秀

五、*政策要點解讀

1. 繼續(xù)教育積分新規(guī)：

   • 基礎班結業(yè)獲得30個繼續(xù)教育學時

   • 進階班結業(yè)獲得45個繼續(xù)教育學時

   • 研修班結業(yè)獲得60個繼續(xù)教育學時

2. 培訓費用補貼政策：

   • 小微企業(yè)員工享受50%學費補貼

   • 脫貧勞動力申請全額資助

   • 取得優(yōu)秀證書者返還30%學費

3. 人才引進掛鉤政策：

   • 獲得優(yōu)秀證書者納入慶陽市專業(yè)人才庫

   • 結業(yè)學員優(yōu)先參與市級人才項目評選

   • 企業(yè)組織3人以上參訓減免當年部分社保費用

六、常見問題解答

Q：錯過集中報名期能否補報？A：每期培訓開課前7天截止報名，特殊情況需提交書面申請。Q：證書是否需要年審？A：人力資源類證書有效期為3年，需繼續(xù)教育維持有效性。Q：外地學員能否參加培訓？A：線上課程不限地域，線下實踐需到指定教學點完成。Q：培訓期間能否申請休學？A：因特殊原因申請最長6個月的休學期，需復課前補修缺失課程。

七、培訓價值與職業(yè)發(fā)展

1. 系統(tǒng)掌握*人力資源政策法規(guī)

2. 獲得人社部門認的從業(yè)資格證書

3. 提升職場競爭力與薪酬議價能力

4. 拓展本地人力資源從業(yè)者人脈圈

5. 為企業(yè)構建合規(guī)用工體系提供專業(yè)支持

八、報名注意事項

1. 官方渠道獲取報名信息，警惕虛假招生

2. 仔細核對個人信息避免影響證書發(fā)放

3. 保留所有繳費憑證和入學通知

4. 提前做好學習時間規(guī)劃和工作安排

5. 關注"慶陽人社"微信公眾號獲取*通知