一、績效考核體系構(gòu)建的法律基礎(chǔ)模塊
1.1 勞動法框架下的考核制度設(shè)計
《勞動合同法》第39條解雇條款與績效考核的銜接要點
績效考核標準與"不能勝任工作"的司法認定邊界
末位淘汰制度的法律風險防控實務(wù)
1.2 數(shù)據(jù)合規(guī)管理專項
員工個人信息采集的"最小必要"原則應(yīng)用
釘釘/企業(yè)微信辦公系統(tǒng)數(shù)據(jù)存證規(guī)范
考核結(jié)果公示的隱私保護技術(shù)方案
二、政府部門績效考核專項課程
2.1 行政執(zhí)法效能評估體系
行政處罰裁量基準與考核指標對應(yīng)關(guān)系
"雙隨機一公開"監(jiān)管的量化評估模型
行政復議糾錯率考核中的權(quán)重設(shè)計
2.2 司法系統(tǒng)績效考核規(guī)范
法官辦案質(zhì)量評估的"三個規(guī)定"銜接
案件審限管理與績效考核的動態(tài)平衡
訴訟服務(wù)滿意度調(diào)查的法律效力認定
三、企業(yè)合規(guī)考核實戰(zhàn)模塊
3.1 國有企業(yè)考核的特殊要求
"三重一大"決策程序考核中的體現(xiàn)
混合所有制企業(yè)考核指標的法律沖突協(xié)調(diào)
*企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法解讀
3.2 上市公司考核信息披露
高管薪酬與績效考核的披露標準
股權(quán)激勵計劃中的考核條款設(shè)計
重大資產(chǎn)重組業(yè)績承諾的考核機制
四、爭議解決與法律救濟專題
4.1 考核糾紛的預防機制
考核制度民主程序的法律要件
績效考核面談的錄音錄像規(guī)范
員工申訴處理的證據(jù)固化流程
4.2 典型司法案例分析
近三年績效考核爭議案件裁判要旨
電子考勤記錄的證據(jù)效力認定標準
客觀量化指標與主觀評價的司法審查邊界
五、數(shù)字化考核工具法律評估
5.1 智能考核系統(tǒng)的合規(guī)審查
算法歧視的法律風險識別
人臉識別考勤的合法性要件
大數(shù)據(jù)分析結(jié)果的證據(jù)轉(zhuǎn)化
5.2 區(qū)塊鏈技術(shù)考核中的應(yīng)用
時間戳存證的法律效力強化
智能合約自動執(zhí)行的勞動法邊界
去中心化存儲的合規(guī)性評估
六、行業(yè)特色考核方案定制
6.1 建筑行業(yè)項目制考核
農(nóng)民工工資專戶管理與績效考核掛鉤
安全生產(chǎn)一票否決制的法律實施
工程簽證變更的考核量化標準
6.2 醫(yī)療機構(gòu)績效考核
DRG付費改革下的科室考核調(diào)整
醫(yī)保合規(guī)指標的設(shè)計權(quán)重
科研論文發(fā)表與臨床考核的平衡
七、培訓效果轉(zhuǎn)化支持體系
7.1 課后法律咨詢服務(wù)
考核制度修訂的合規(guī)審查
歷史遺留問題的解決方案
特殊情形下的例外處理機制
7.2 持續(xù)更新服務(wù)
*勞動立法解讀推送
典型司法案例季度分析
考核文書模板庫更新
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/457513.html