領導力培養(yǎng)的核心價值
南通領導藝術培訓學校作為長三角地區(qū)專業(yè)的領導力發(fā)展機構，始終秉持"知行合一"的教育理念。學校課程體系融合西方現代管理理論與東方傳統(tǒng)智慧，獨創(chuàng)"三維領導力模型"（戰(zhàn)略視野、團隊凝聚、自我超越），已為數百家企業(yè)培養(yǎng)出具有國際視野的本土化管理者。
特色課程體系解析
1. 基礎領導力模塊
管理心理學應用：結合*性格分析工具，幫助學員掌握團隊激勵技巧
高效決策訓練：沙盤模擬培養(yǎng)數據驅動型決策能力
非職權影響力：重點訓練跨部門協(xié)作中的說服技巧
2. 高階戰(zhàn)略課程
數字化轉型領導力：涵蓋AI時代組織變革管理
危機處理模擬艙：真實還原企業(yè)危機場景的應急處置
全球化戰(zhàn)略思維：案例分析跨國企業(yè)本土化策略
師資力量與教學方法
學校匯聚了來自清華、復旦高校的教授團隊，同時聘請世界500強企業(yè)高管擔任實踐導師。采用"1+1+N"教學模式：
1套理論體系
1個企業(yè)實戰(zhàn)項目
N種情境模擬訓練
培訓效果評估體系
建立四級評估機制：
課程即時反饋（滿意度調查）
知識掌握測試（課后考核）
行為改變追蹤（3個月觀察期）
業(yè)績提升分析（6個月效果評估）
行業(yè)認證與合作
獲得國家人力資源和社會保障部"高級管理人才培訓基地"資質，同時是國際領導力協(xié)會（ILA）認證機構。與南通大學共建"領導力發(fā)展研究中心"，研發(fā)符合中國企業(yè)特點的培養(yǎng)方案。
定制化企業(yè)服務
針對不同行業(yè)特性提供：
制造業(yè)：精益生產領導力專項
服務業(yè)：客戶體驗管理課程
科技企業(yè)：敏捷開發(fā)團隊建設
校友網絡建設
運營"長三角領導者聯盟"社群，定期舉辦：
行業(yè)趨勢研討會
管理案例分享會
跨企業(yè)合作對接
數字化轉型實踐
自主研發(fā)"領導力發(fā)展智能平臺"，功能包括：
個性化能力診斷
學習路徑規(guī)劃
虛擬領導情境訓練
成長軌跡視化
社會責任項目
開展"青年領導者孵化計劃"，為中小微企業(yè)提供：
公益管理培訓
導師幫扶計劃
資源共享平臺
未來發(fā)展規(guī)劃
2025-2028年戰(zhàn)略重點：
建立長三角領導力數據庫
開發(fā)行業(yè)垂直領域課程
拓展線混合式教學模式
加強國際學術交流合作
常見問題解答
Q：與傳統(tǒng)MBA教育的區(qū)別？A：更側重實戰(zhàn)能力培養(yǎng)，課程更新周期短（每季度迭代20%內容），采用問題導向學習法。Q：適合哪些層級的管理者？A：設置初級、中級、高級三個培養(yǎng)通道，對應不同發(fā)展階段的管理者需求。Q：如何保證培訓效果轉化？A：提供訓后3個月的"影子計劃"，由導師遠程指導工作場景應用。
培訓環(huán)境與設施
位于南通*商務區(qū)，配備：
智能會議室系統(tǒng)
行為觀察實驗室
沉浸式VR訓練艙
小組研討空間
持續(xù)學習體系
結業(yè)后享受：
年度知識更新課程
*管理文獻庫
校友企業(yè)參訪機會
終身學習積分計劃
質量保障措施
ISO29993國際培訓服務認證，建立：
課程研發(fā)評審委員會
教學督導制度
學員權益保障機制
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/457296.html