勞動合同法律基礎知識
勞動合同的定義與特征
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同具有以下特征：
主體特定性：一方為勞動者，另一方為用人單位
內(nèi)容法定性：必須包含法律規(guī)定的必備條款
形式要式性：原則上應當采用書面形式
地位從屬性：勞動者組織上從屬于用人單位
勞動合同的必備條款
根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人
勞動者姓名、住址和居民身份證號碼
勞動合同期限
工作內(nèi)容和工作地點
工作時間和休息休假
勞動報酬
社會保險
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項
黑龍江地區(qū)勞動合同特殊規(guī)定
地方性法規(guī)特點
黑龍江省實施《勞動合同法》過程中，結合本地區(qū)實際制定了若干實施細則，主要特點包括：
針對季節(jié)性用工的特殊規(guī)定
對農(nóng)業(yè)領域勞動合同的要求
邊境地區(qū)用工的特殊政策
寒冷氣候條件下的勞動保護標準
常見勞動爭議類型
根據(jù)黑龍江省勞動人事爭議仲裁委員會統(tǒng)計，本地區(qū)常見勞動爭議包括：
季節(jié)性用工合同糾紛
取暖費補貼爭議
冬季特殊工作環(huán)境下的勞動保護爭議
農(nóng)業(yè)用工合同履行糾紛
邊境貿(mào)易企業(yè)用工爭議
專業(yè)勞動合同培訓服務內(nèi)容
企業(yè)定制培訓課程
我們?yōu)槠髽I(yè)提供以下專業(yè)培訓服務：
勞動合同訂立實務培訓
勞動合同變更與解除法律風險防控
勞動爭議預防與處理技巧
特殊用工形式法律合規(guī)培訓
勞動規(guī)章制度制定與完善
人力資源專項培訓
針對企業(yè)HR人員的專業(yè)培訓內(nèi)容包括：
招聘錄用法律風險防范
試用期管理法律實務
績效考核與勞動合同關聯(lián)設計
離職管理法律程序規(guī)范
勞動爭議證據(jù)收集與保存
培訓服務優(yōu)勢與特色
本土化法律服務經(jīng)驗
深耕黑龍江勞動法服務市場十余年
熟悉本地區(qū)勞動用工特點和政策
掌握地方法院裁判標準和尺度
了解本地區(qū)企業(yè)用工管理痛點
專業(yè)化培訓團隊
由資深勞動法律師和HR專家組成
兼具理論深度和實踐經(jīng)驗
熟悉各類企業(yè)用工模式
掌握*法律法規(guī)變化
勞動合同管理常見問題解答
訂立階段常見問題
未簽書面勞動合同的法律后果
勞動合同期限選擇策略
工作內(nèi)容約定技巧
試用期約定注意事項
保密和競業(yè)限制條款設計
履行階段常見問題
調(diào)崗調(diào)薪法律條件
工作時間變更程序
勞動報酬調(diào)整方式
工作地點變更處理
勞動合同中止情形
解除終止常見問題
協(xié)商解除注意事項
用人單位單方解除條件
勞動者單方解除程序
經(jīng)濟補償金計算標準
違法解除法律后果
企業(yè)勞動合規(guī)建議
制度建設方面
建立完善的勞動合同管理制度
規(guī)范勞動合同文本
健全用工檔案管理系統(tǒng)
制定配套規(guī)章制度
建立勞動爭議預警機制
日常管理方面
定期審查勞動合同履行情況
及時辦理合同變更手續(xù)
規(guī)范離職管理程序
加強HR法律培訓
建立法律顧問咨詢制度
勞動爭議預防策略
事前預防措施
規(guī)范招聘錄用流程
完善入職管理制度
加強勞動合同管理
建立溝通協(xié)商機制
定期開展法律培訓
事中處理技巧
及時響應員工訴求
依法依規(guī)處理爭議
注重證據(jù)收集保存
善用調(diào)解協(xié)商方式
咨詢專業(yè)法律意見
事后總結改進
分析爭議發(fā)生原因
查找管理漏洞
完善相關制度
改進管理方式
加強風險防控
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/457126.html