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一、勞動合同法基礎(chǔ)理論模塊

1. 立法體系與適用范圍

   • 《勞動合同法》《勞動法》核心條款解析

   • 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界定標準

   • 盤錦地區(qū)特殊勞動政策（如石化行業(yè)用工規(guī)范）

2. 合同訂立法律要件

   • 書面合同必備9項條款深度解讀

   • 無固定期限勞動合同簽訂條件

   • 試用期約定常見法律風(fēng)險防控

二、合同履行實務(wù)操作模塊

1. 薪酬福利合規(guī)管理

   • 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與*工資標準

   • 加班費計算方式及舉證責(zé)任分配

   • 盤錦社保公積金繳納實務(wù)（含遼東灣新區(qū)特殊政策）

2. 工時與休假管理

   • 綜合計算工時制審批流程

   • 帶薪年休假折算與補償標準

   • 女職工"三期"特殊保護案例解析

三、變更解除專項培訓(xùn)

1. 合同變更法律程序

   • 調(diào)崗調(diào)薪的"合理性"判定標準

   • 企業(yè)搬遷中的勞動合同處理

   • 客觀情況重大變化認定要點

2. 解除終止風(fēng)險防控

   • 經(jīng)濟性裁員合規(guī)操作流程圖解

   • 違法解除2N賠償金計算實務(wù)

   • 離職交接與競業(yè)限制協(xié)議簽署要點

四、勞動爭議處理模塊

1. 證據(jù)鏈構(gòu)建技巧

   • 電子考勤記錄的司法采信標準

   • 微信記錄作為證據(jù)的固化方法

   • 盤錦勞動仲裁庭審舉證指引

2. 典型案例復(fù)盤

   • 本地企業(yè)敗訴案例深度剖析（含盤錦中院2024年典型判例）

   • 經(jīng)濟補償金分段計算實務(wù)

   • 雙重勞動關(guān)系爭議處理方案

五、特殊用工形態(tài)專題

1. 靈活用工合規(guī)管理

   • 勞務(wù)派遣"三性崗位"認定實務(wù)

   • 非全日制用工每日工時管控

   • 退休返聘人員工傷責(zé)任界定

2. 新業(yè)態(tài)用工規(guī)范

   • 網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系認定標準

   • 外賣騎手用工模式法律風(fēng)險評級

   • 共享員工協(xié)議關(guān)鍵條款設(shè)計

六、企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)

1. 規(guī)章制度制定要點

   • 民主程序操作指引（含線上公示流程）

   • 獎懲制度合法性審查清單

   • 員工手冊備案登記實操

2. 勞動審計風(fēng)險排查

   • 用工檔案管理21項必查項目

   • 社?；閼?yīng)對預(yù)案

   • 農(nóng)民工工資專戶監(jiān)管要求

七、政策更新與趨勢分析

1. *立法動態(tài)追蹤

   • 遼寧省工資支付條例修訂要點

   • 新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障政策

   • 盤錦市2025年勞動監(jiān)察重點方向

2. 大數(shù)據(jù)應(yīng)用實踐

   • 用工風(fēng)險智能預(yù)警系統(tǒng)搭建

   • 電子勞動合同CA認證流程

   • 區(qū)塊鏈存證技術(shù)勞動爭議中的應(yīng)用

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