勞動(dòng)合同法律培訓(xùn)的必要性
當(dāng)今法治環(huán)境下，勞動(dòng)合同管理已成為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)。益陽地區(qū)企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)主要集中：
勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范
試用期約定違法
加班工資計(jì)算錯(cuò)誤
解除勞動(dòng)合同程序瑕疵
專業(yè)勞動(dòng)合同培訓(xùn)能幫助企業(yè)：
降低勞動(dòng)爭議發(fā)生率
減少違法用工成本
提升HR專業(yè)素養(yǎng)
完善企業(yè)規(guī)章制度
核心培訓(xùn)課程體系
基礎(chǔ)法律知識(shí)模塊
《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款解析
勞動(dòng)合同必備條款
無固定期限合同簽訂條件
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
湖南省地方性法規(guī)解讀
湖南省工資支付條例
特殊工種保護(hù)規(guī)定
本地勞動(dòng)爭議處理特點(diǎn)
實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)模塊
合同文本設(shè)計(jì)
不同崗位合同模板
保密協(xié)議條款
競業(yè)限制約定技巧
用工全過程風(fēng)險(xiǎn)管理
入職審查要點(diǎn)
試用期考核標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)崗調(diào)薪合法性
離職管理專項(xiàng)
協(xié)商解除流程
違紀(jì)員工處理
經(jīng)濟(jì)性裁員程序
特色培訓(xùn)服務(wù)
定制化企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
行業(yè)專項(xiàng)解決方案
制造業(yè)計(jì)件工資設(shè)計(jì)
服務(wù)業(yè)排班制度優(yōu)化
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)彈性工作制
典型案例工作坊
本地法院判決分析
模擬仲裁庭演練
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查實(shí)戰(zhàn)
持續(xù)法律支持
季度法規(guī)更新培訓(xùn)
專屬顧問答疑服務(wù)
用工文件審核指導(dǎo)
培訓(xùn)效果保障體系
課前診斷
用工制度體檢
風(fēng)險(xiǎn)級(jí)評(píng)估
培訓(xùn)需求分析
課中互動(dòng)
情景模擬教學(xué)
即時(shí)問答環(huán)節(jié)
小組案例分析
課后跟進(jìn)
培訓(xùn)效果測(cè)試
3個(gè)月咨詢期
改進(jìn)建議報(bào)告
選擇我們的優(yōu)勢(shì)
專業(yè)團(tuán)隊(duì)
勞動(dòng)法專職律師
前仲裁員講師
企業(yè)HRD顧問
本地經(jīng)驗(yàn)
服務(wù)益陽企業(yè)200+
熟悉本地司法實(shí)踐
方言授課選
實(shí)效導(dǎo)向
培訓(xùn)后糾紛下降80%
制度合規(guī)率提升95%
用工成本優(yōu)化30%
常見問題解決方案
工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
基本工資占比優(yōu)化
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
年終獎(jiǎng)發(fā)放策略
特殊用工管理
實(shí)習(xí)生用工規(guī)范
退休返聘協(xié)議
勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防控
電子勞動(dòng)合同
簽訂流程合規(guī)要點(diǎn)
存證取證技巧
本地認(rèn)度分析
行業(yè)趨勢(shì)前瞻
靈活用工合規(guī)化
社保稅務(wù)聯(lián)動(dòng)監(jiān)管
新業(yè)態(tài)用工規(guī)范
數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的電子證據(jù)管理
系統(tǒng)化培訓(xùn)幫助企業(yè)建立：
標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同管理體系
高效的勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制
持續(xù)的用工成本控制方案
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/456704.html