一、白銀市薪酬管理培訓(xùn)市場(chǎng)需求分析
（約300字）
白銀企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀
制造業(yè)、能源行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)
中小企業(yè)薪酬合規(guī)痛點(diǎn)
政策法規(guī)對(duì)培訓(xùn)的影響
*《勞動(dòng)法》修訂要點(diǎn)
甘肅省社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整
從業(yè)人員能力缺口
薪酬核算準(zhǔn)確率行業(yè)數(shù)據(jù)
薪酬體系設(shè)計(jì)人才需求
二、優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的6大篩選標(biāo)準(zhǔn)
（約400字）
師資力量評(píng)估維度
講師勞動(dòng)法實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?/p>
成功案例企業(yè)規(guī)模
課程體系完整性
基礎(chǔ)模塊：工資核算/個(gè)稅申報(bào)
進(jìn)階模塊：薪酬體系設(shè)計(jì)/績(jī)效聯(lián)動(dòng)
實(shí)操訓(xùn)練配置
真實(shí)企業(yè)數(shù)據(jù)演練比例
薪酬軟件實(shí)操課時(shí)
行業(yè)認(rèn)證資質(zhì)
人社部職業(yè)資格證書(shū)
企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證
后續(xù)服務(wù)價(jià)值
年度政策更新服務(wù)
專屬咨詢答疑周期
性價(jià)比分析
課時(shí)單價(jià)對(duì)比
附加服務(wù)價(jià)值
三、白銀地區(qū)主流機(jī)構(gòu)深度評(píng)測(cè)
（約600字）
A機(jī)構(gòu)：白銀人力資源協(xié)會(huì)培訓(xùn)中心
優(yōu)勢(shì)：政府背景/政策解讀權(quán)威
課程：含*社保公積金實(shí)務(wù)
適合：機(jī)關(guān)事業(yè)單位HR
B機(jī)構(gòu)：西北薪酬管理研究院
優(yōu)勢(shì)：定制化薪酬體系設(shè)計(jì)
特色：制造業(yè)崗位評(píng)價(jià)體系
適合：200人以上企業(yè)
C機(jī)構(gòu)：銀才網(wǎng)商學(xué)院
優(yōu)勢(shì)：線上+線下混合教學(xué)
亮點(diǎn)：智能薪酬系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)
適合：連鎖企業(yè)多店管理
D機(jī)構(gòu)：蘭州大學(xué)白銀分校繼續(xù)教育學(xué)院
優(yōu)勢(shì)：學(xué)術(shù)理論基礎(chǔ)扎實(shí)
特色：薪酬心理學(xué)課程
適合：尋求學(xué)歷提升學(xué)員
四、不同企業(yè)的選擇建議
（約300字）
初創(chuàng)企業(yè)：選擇政策解讀+基礎(chǔ)操作課程
勞動(dòng)密集型企業(yè)：側(cè)重考勤/加班費(fèi)計(jì)算培訓(xùn)
高新技術(shù)企業(yè)：關(guān)注股權(quán)激勵(lì)模塊
跨地區(qū)企業(yè)：需學(xué)習(xí)多地社保政策銜接
國(guó)企單位：重點(diǎn)選擇合規(guī)性審計(jì)課程
五、培訓(xùn)效果*化指南
訓(xùn)前準(zhǔn)備清單
企業(yè)現(xiàn)有薪酬制度文檔
典型問(wèn)題案例收集
學(xué)習(xí)期間建議
每日學(xué)習(xí)筆記方法
小組討論選題技巧
訓(xùn)后落地應(yīng)用
3個(gè)月改進(jìn)計(jì)劃模板
關(guān)鍵指標(biāo)對(duì)比表
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/456699.html