人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與職業(yè)前景
內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，呼和浩特作為首府城市對專業(yè)人力資源管理人才需求激增。2024年*統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，呼和浩特地區(qū)人力資源相關(guān)崗位缺口達(dá)1.2萬個(gè)，平均薪資較2020年增長35%。本培訓(xùn)項(xiàng)目針對當(dāng)前市場急需的六大核心能力模塊進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)。
課程核心優(yōu)勢
1. 政策法規(guī)深度解讀
涵蓋《勞動合同法》2024修正案要點(diǎn)解析
內(nèi)蒙古自治區(qū)社保新政實(shí)操指南
少數(shù)民族地區(qū)用工特殊規(guī)范
2. 數(shù)字化技能培養(yǎng)
人力資源大數(shù)據(jù)分析工具應(yīng)用
智能招聘系統(tǒng)操作實(shí)訓(xùn)
電子勞動合同簽訂全流程演練
3. 實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué)
本土企業(yè)薪酬糾紛典型案例復(fù)盤
蒙漢雙語工作環(huán)境管理策略
草原特色產(chǎn)業(yè)人才保留方案設(shè)計(jì)
課程模塊設(shè)置
模塊名稱課時(shí)主要內(nèi)容勞動法實(shí)務(wù)32合同訂立/變更/解除全流程風(fēng)控薪酬體系設(shè)計(jì)24崗位價(jià)值評估/績效獎(jiǎng)金方案人才測評技術(shù)18心理測量工具實(shí)操應(yīng)用培訓(xùn)體系搭建20需求分析/效果評估方法勞動關(guān)系協(xié)調(diào)16集體協(xié)商/爭議調(diào)解技巧
師資團(tuán)隊(duì)構(gòu)成
自治區(qū)人社廳政策咨詢專家
上市公司HRD（人力資源總監(jiān)）實(shí)戰(zhàn)派講師
內(nèi)蒙古大學(xué)勞動法研究中心學(xué)者
頭部招聘平臺數(shù)據(jù)分析師
培訓(xùn)成果保障
結(jié)業(yè)頒發(fā)自治區(qū)人社廳認(rèn)證證書
優(yōu)秀學(xué)員推薦至合作企業(yè)實(shí)習(xí)
提供持續(xù)1年的法律更新指導(dǎo)服務(wù)
建立學(xué)員專屬職業(yè)發(fā)展檔案
適合參訓(xùn)人群
企業(yè)現(xiàn)有人事專員提升專業(yè)能力
轉(zhuǎn)行從事HR工作的職場人士
高校相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生
創(chuàng)業(yè)公司管理者系統(tǒng)學(xué)習(xí)用工規(guī)范
培訓(xùn)場地與服務(wù)
呼和浩特市中心專業(yè)培訓(xùn)基地配備：
智能模擬仲裁庭實(shí)訓(xùn)室
薪酬測算大數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)室
蒙漢雙語談判演練室
全天候開放的自修空間
持續(xù)學(xué)習(xí)支持
參訓(xùn)學(xué)員享受：
免費(fèi)參加季度HR沙龍活動
獲取自治區(qū)*政策匯編電子版
專家線答疑綠色通道
職業(yè)資格考證輔導(dǎo)資料
報(bào)名注意事項(xiàng)
需提交學(xué)歷證明及工作經(jīng)歷說明
建議提前預(yù)習(xí)勞動法基礎(chǔ)條款
準(zhǔn)備2寸電子證件照用于學(xué)籍注冊
自備筆記本電腦用于實(shí)操課程
常見問題解答
Q：非相關(guān)專業(yè)能否報(bào)名？ A：接受跨專業(yè)學(xué)習(xí)，需基礎(chǔ)測試Q：證書是否全國通用？ A：獲得自治區(qū)級認(rèn)證，全國多數(shù)企業(yè)認(rèn)Q：是否有少數(shù)民族語言支持？ A：提供蒙語授課輔助人員協(xié)助理解Q：課程內(nèi)容是否及時(shí)更新？ A：每季度根據(jù)新法規(guī)修訂教學(xué)大綱
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/455984.html