一、2025年九江人力資源培訓(xùn)*動(dòng)態(tài)
根據(jù)江西省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心*文件，九江地區(qū)2025年人力資源管理師考試將實(shí)行季度報(bào)考制度。具體培訓(xùn)報(bào)名時(shí)間安排如下：
第一季度班：1月5日-2月15日（對(duì)應(yīng)4月考試）
第二季度班：4月1日-5月10日（對(duì)應(yīng)7月考試）
第三季度班：7月1日-8月20日（對(duì)應(yīng)10月考試）
第四季度班：10月8日-11月15日（次年1月考試）
值得注意的是，2025年起九江考區(qū)實(shí)行新版《人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，培訓(xùn)課程同步更新了以下內(nèi)容：
新增數(shù)字化轉(zhuǎn)型模塊（課時(shí)占比20%）
勞動(dòng)法實(shí)務(wù)部分更新*司法解釋
績(jī)效考核體系增加OKR應(yīng)用實(shí)踐
二、人力資源培訓(xùn)班課程體系詳解
（一）四級(jí)/中級(jí)工培訓(xùn)方案
法律基礎(chǔ)模塊（60課時(shí)）
勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作
社會(huì)保險(xiǎn)法*政策解讀
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解技巧
六大模塊核心課程（120課時(shí)）
人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)
招聘與配置的數(shù)字化工具應(yīng)用
培訓(xùn)體系建設(shè)與效果評(píng)估
（二）三級(jí)/高級(jí)工培訓(xùn)特色
案例教學(xué)占比提升至40%
新增企業(yè)合規(guī)管理專題
配備職業(yè)導(dǎo)師1對(duì)1指導(dǎo)
三、報(bào)名資格與材料準(zhǔn)備
（一）學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)要求
報(bào)考級(jí)學(xué)歷要求相關(guān)工作年限四級(jí)高中以上1年以上三級(jí)本科以上4年以上
（二）必備申請(qǐng)材料清單
身份證正反面掃描件
學(xué)歷證書電子備案表
工作年限承諾書（需單位蓋章）
白底電子證件照（480*640像素）
四、培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼政策
九江地區(qū)2025年培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)物價(jià)局備案如下：
四級(jí)課程：2980元（含教材費(fèi)）
三級(jí)課程：3680元（含模擬考試系統(tǒng)）
符合以下條件申請(qǐng)補(bǔ)貼：
九江戶籍失業(yè)人員（補(bǔ)貼50%）
小微企業(yè)員工（補(bǔ)貼30%）
脫貧勞動(dòng)力（全額補(bǔ)貼）
五、考試安排與證書價(jià)值
2025年九江考區(qū)考試時(shí)間表：
理論知識(shí)考試：每月第三個(gè)周六
技能實(shí)操考核：理論考試后7個(gè)工作日內(nèi)
取得證書后享受：
個(gè)人所得稅繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除
九江人才新政積分落戶加分項(xiàng)
企業(yè)人力資源管理崗位準(zhǔn)入資格
六、常見(jiàn)問(wèn)題解答
Q：非人力資源專業(yè)能否報(bào)考？A：。報(bào)考不限制專業(yè)，但需滿足工作年限要求。Q：外地學(xué)員能否九江參加培訓(xùn)？A：允許跨地區(qū)培訓(xùn)，但考試需社保繳納地或戶籍所地。Q：補(bǔ)考如何安排？A：?jiǎn)慰瞥煽?jī)保留1年，補(bǔ)考費(fèi)用為首次考試的40%。
七、優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇指南
查看辦學(xué)許證編號(hào)是否真實(shí)有效
核實(shí)師資力量（建議選擇有高校合作的機(jī)構(gòu)）
比較課程實(shí)操比例（建議不低于總課時(shí)50%）
確認(rèn)是否提供考前模擬系統(tǒng)
建議學(xué)員江西省職業(yè)資格工作網(wǎng)查詢備案機(jī)構(gòu)名單，避免選擇無(wú)資質(zhì)的"*班"。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/455807.html