以下是一份適用于統(tǒng)計局績效考核工作的發(fā)言稿框架，結(jié)合政策要求與實踐經(jīng)驗撰寫，適用于內(nèi)部會議或上級匯報場景：
統(tǒng)計局績效考核工作發(fā)言稿
（強化數(shù)據(jù)質(zhì)量導(dǎo)向 賦能統(tǒng)計現(xiàn)代化改革）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
當前，統(tǒng)計工作面臨新形勢與新使命，績效考核作為提升統(tǒng)計效能的關(guān)鍵抓手，需緊扣“數(shù)據(jù)質(zhì)量”核心，服務(wù)發(fā)展大局?，F(xiàn)將我局績效考核工作思路與實踐匯報如下：
一、明確考核定位：以績效管理驅(qū)動統(tǒng)計核心使命
1. 政治引領(lǐng)與責任落實
2. 聚焦主責主業(yè)
二、優(yōu)化指標體系：構(gòu)建科學(xué)多維的評價維度
借鑒上海、深圳等地經(jīng)驗，實施“四維一體”考核框架：
| 維度 | 重點內(nèi)容 | 實踐案例 |
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| 履職效能 | 常規(guī)統(tǒng)計報表及時率（100%）、數(shù)據(jù)分析報告采納率（如深圳2024年獲市領(lǐng)導(dǎo)批示32次） | 建立GDP預(yù)測模型，服務(wù)經(jīng)濟調(diào)度 |
| 改革創(chuàng)新 | 統(tǒng)計方法創(chuàng)新（如深圳數(shù)據(jù)生產(chǎn)要素核算全國推廣）、智慧化應(yīng)用（動態(tài)名錄庫建設(shè)） | 上海開展數(shù)字經(jīng)濟增加值試算獲國家局肯定 |
| 基層基礎(chǔ) | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站規(guī)范化達標率、人員培訓(xùn)覆蓋率（如深圳全年培訓(xùn)4000人次） | 天津推動街道統(tǒng)計站“8+4”制度全覆蓋 |
| 法治建設(shè) | 統(tǒng)計法宣傳覆蓋率、執(zhí)法檢查案件辦結(jié)率（如上海設(shè)置輕微免罰制度） | 深圳“統(tǒng)計監(jiān)督+紀檢監(jiān)督”聯(lián)動模式 |
三、創(chuàng)新工作機制：破解考核落地難點
1. 過程管控動態(tài)化
2. 激勵約束并重
四、深化結(jié)果運用：推動績效閉環(huán)管理
1. 問題導(dǎo)向促整改
2. 賦能人才隊伍
五、下一步工作計劃
1. 深化制度改革：探索“差異化考核”，區(qū)分專業(yè)領(lǐng)域（如核算、調(diào)查、監(jiān)測）設(shè)置權(quán)重。
2. 擴大公眾參與：在社情民意調(diào)查（如上海服務(wù)滿意度＞90%）中引入第三方評估。
3. 強化技術(shù)賦能：推廣“統(tǒng)計云”平臺，實現(xiàn)考核數(shù)據(jù)實時歸集與智能預(yù)警。
同志們，績效考核的本質(zhì)是推動統(tǒng)計工作從“數(shù)庫”向“智庫”轉(zhuǎn)型。讓我們以精準考核促擔當、以創(chuàng)新機制提效能，為中國式現(xiàn)代化貢獻統(tǒng)計力量！
發(fā)言要點提煉：
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/454669.html