瓦斯泵站崗位績效考核是煤礦安全管理的重要環(huán)節(jié)，需結(jié)合崗位職責、安全規(guī)范、運行效率等多維度指標設計。以下是基于煤礦行業(yè)規(guī)范及泵站管理標準的考核體系框架：
一、考核依據(jù)與原則
1.核心規(guī)范
《煤礦安全規(guī)程》《防治煤與瓦斯突出細則》：明確
瓦斯泵站崗位績效考核是煤礦安全管理的重要環(huán)節(jié)，需結(jié)合崗位職責、安全規(guī)范、運行效率等多維度指標設計。以下是基于煤礦行業(yè)規(guī)范及泵站管理標準的考核體系框架：
一、考核依據(jù)與原則
1. 核心規(guī)范
《煤礦安全規(guī)程》《防治煤與瓦斯突出細則》：明確瓦斯抽采的安全標準和技術要求。
《煤礦安全生產(chǎn)標準化管理體系》：要求崗位責任落實、風險管控和隱患排查。
《瓦斯抽采作業(yè)安全技術實際操作考試標準》：規(guī)范操作流程和評分細則。
2. 考核原則
量化為主：結(jié)合設備運行參數(shù)、故障率、抽采達標率等數(shù)據(jù)。
安全一票否決：重大違規(guī)或事故直接取消評優(yōu)資格。
崗位差異化：不同崗位（如站長、技術員、操作工）側(cè)重不同指標。
二、崗位績效考核指標體系
（1）通用指標（所有崗位）
| 指標類別 | 具體內(nèi)容 | 權重 |
|-|-
| 安全合規(guī) | 遵守操作規(guī)程、無“三違”（違章指揮/操作/勞動紀律） | 30% |
| 風險管控 | 安全隱患排查數(shù)量、整改完成率 | 20% |
| 應急響應 | 事故處理及時性、應急預案掌握程度 | 15% |
| 培訓參與 | 安全培訓出席率、技能考核合格率 | 10% |
（2）崗位專項指標
| 崗位 | 關鍵考核內(nèi)容 | 權重 |
|-|
| 泵站站長 |
抽采系統(tǒng)達標率（如瓦斯?jié)舛取?0%）
設備完好率≥90%
- 管理制度完善性、團隊協(xié)調(diào)能力 | 25% |
| 技術負責人 |
技術方案有效性（如抽采參數(shù)優(yōu)化）
設備選型與維護技術支持
- 技術培訓覆蓋率 | 25% |
| 值班長/操作工 |
操作規(guī)范性（按啟停流程）
巡檢記錄完整性（每小時記錄壓力/溫度/流量）
- 故障處理及時性 | 25% |
| 維修工 |
設備故障修復時長
預防性維護計劃執(zhí)行率
- 維修成本控制 | 25% |
| 監(jiān)測工 |
監(jiān)測數(shù)據(jù)準確率
傳感器校準及時性
- 異常報警響應速度 | 25% |
三、考核方式與流程
1. 數(shù)據(jù)來源
自動監(jiān)測系統(tǒng)：實時采集瓦斯?jié)舛?、流量、設備運行狀態(tài)等。
人工記錄：巡查日志、交接班記錄、維修報告。
定期檢查：月度設備完好率抽查、應急預案演練評分。
2. 考核周期
日?？己?/strong>：班次交接時評分（如操作規(guī)范性）。
月度考核：綜合安全指標、抽采效率、故障率。
年度總評：結(jié)合培訓成績、事故率、創(chuàng)新貢獻。
3. 評分方法
百分制：各指標按權重加權匯總。
扣分項：如未按時巡檢扣5分/次；瓦斯超限未處理扣10分/次。
加分項：提出合理化建議并采納（最高加10分）。
四、考核結(jié)果應用
1. 績效掛鉤
薪酬分配：考核結(jié)果與獎金、晉升直接關聯(lián)（如優(yōu)秀崗位額外獎勵20%）。
崗位調(diào)整：連續(xù)不合格者需再培訓或調(diào)崗。
2. 持續(xù)改進
問題分析：月度考核會通報短板（如設備維護不足），制定整改計劃。
培訓強化：針對共性缺陷（如應急操作不熟）組織專項培訓。
五、執(zhí)行要點
1. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)抽采目標變化（如新工作面投用）更新考核標準。
2. 透明公開：考核結(jié)果公示，設立申訴渠道。
3. 技術支持：利用信息化系統(tǒng)（如自動評分軟件）提升效率。
> 瓦斯泵站績效考核需緊扣安全、效率、規(guī)范三大核心，通過量化指標推動崗位責任落地。實際執(zhí)行中可參考《浙江省泵站運行管理規(guī)程》的交接班制度、巡查要求，以及煤礦安全標準化中的風險管控流程，確?？己伺c行業(yè)規(guī)范無縫銜接。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/454638.html
