以下是專為未定級教師（含新入職、試用期或未評定職稱教師）設(shè)計(jì)的績效考核表模板，結(jié)合了教育政策要求及實(shí)踐中的核心考核維度。模板分為基礎(chǔ)信息、考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用四部分，可直接用于學(xué)校考核工作。
未定級教師績效考核表
基本信息
| 項(xiàng)目 | 填寫內(nèi)容 |
||-|
| 姓名 | |
| 所在部門/年級組 | |
| 任教學(xué)科 | |
| 考核周期 | 202＿年＿月—202＿年＿月 |
| 入職時(shí)間 | |
考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)
（總分100分）
| 考核維度 | 評價(jià)指標(biāo)（權(quán)重） | 評分標(biāo)準(zhǔn) | 得分 |
|--|--|-|-|
| 師德師風(fēng)（20分） | 1. 職業(yè)道德（10分） | 遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，無體罰、有償補(bǔ)課等行為。違規(guī)者扣10分，嚴(yán)重者一票否決。 | |
| | 2. 學(xué)生關(guān)愛（5分） | 關(guān)注學(xué)生成長，無歧視、侮辱學(xué)生行為；家校溝通及時(shí)有效。 | |
| | 3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作（5分） | 積極參與教研活動(dòng)，尊重同事，服從工作安排。 | |
| 教學(xué)工作（50分） | 1. 教學(xué)常規(guī)（15分） | 教案規(guī)范、作業(yè)批改及時(shí)、課堂秩序良好。每項(xiàng)不合格扣3-5分。 | |
| | 2. 教學(xué)效果（20分） | 學(xué)生成績達(dá)標(biāo)率、進(jìn)步率（參考班級基線）；課堂滿意度調(diào)查≥80%。低于標(biāo)準(zhǔn)按比例扣分。 | |
| | 3. 教學(xué)創(chuàng)新（15分） | 運(yùn)用信息化手段教學(xué)、設(shè)計(jì)分層任務(wù)、參與公開課/賽課。未嘗試扣5分，獲校級以上獎(jiǎng)勵(lì)加3分。 | |
| 專業(yè)發(fā)展（15分） | 1. 培訓(xùn)學(xué)習(xí)（5分） | 完成校本培訓(xùn)、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。缺勤1次扣1分。 | |
| | 2. 教研參與（10分） | 聽課≥8節(jié)/學(xué)期、提交教學(xué)反思報(bào)告、參與課題或微課題。缺1項(xiàng)扣3分。 | |
| 工作量與出勤（15分） | 1. 課時(shí)量（10分） | 達(dá)到校規(guī)定基本課時(shí)（如12節(jié)/周）。每少10%扣2分，超量加1-3分。 | |
| | 2. 考勤（5分） | 病假/事假≤3天不扣分；遲到/早退每次扣0.5分；曠工1天扣5分。 | |
加分項(xiàng)（最高10分）
| 項(xiàng)目 | 說明 | 分值 |
|--|
| 學(xué)生競賽輔導(dǎo) | 指導(dǎo)學(xué)生獲區(qū)級及以上獎(jiǎng)項(xiàng) | +2 |
| 教學(xué)成果獎(jiǎng) | 獲校級及以上教學(xué)比賽獎(jiǎng)項(xiàng) | +3 |
| 緊急任務(wù)貢獻(xiàn) | 承擔(dān)代課、活動(dòng)組織等額外工作 | +1/次 |
| 總分 | | |
考核結(jié)果與運(yùn)用
1. 等級劃分：
2. 結(jié)果反饋：
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使用說明
1. 數(shù)據(jù)支撐：教學(xué)效果需結(jié)合教務(wù)處成績分析、學(xué)生問卷；師德評價(jià)參考家長/學(xué)生投訴記錄。
2. 一票否決：存在《師德負(fù)面清單》行為（如學(xué)術(shù)不端、重大教學(xué)事故）直接定為不合格。
3. 定制調(diào)整：各?？筛鶕?jù)學(xué)科特點(diǎn)增刪指標(biāo)（如藝體類增加訓(xùn)練成果，職教類增加實(shí)踐指導(dǎo)）。
> 模板下載與政策依據(jù)：
此表兼顧政策合規(guī)性與實(shí)操性，建議首次考核后召開反饋會，明確成長路徑，幫助未定級教師快速適應(yīng)崗位。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/454516.html