初中教師績(jī)效考核是教育管理體系的核心環(huán)節(jié)，旨在科學(xué)評(píng)價(jià)教師工作表現(xiàn)，激發(fā)教學(xué)積極性，同時(shí)保障教育質(zhì)量。以下結(jié)合國(guó)家政策與地方實(shí)踐，系統(tǒng)梳理現(xiàn)行考核標(biāo)準(zhǔn)：
一、師德師風(fēng)考核（權(quán)重10%-20%）
師德是教師考核的首要標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“一票否決
初中教師績(jī)效考核是教育管理體系的核心環(huán)節(jié)，旨在科學(xué)評(píng)價(jià)教師工作表現(xiàn)，激發(fā)教學(xué)積極性，同時(shí)保障教育質(zhì)量。以下結(jié)合國(guó)家政策與地方實(shí)踐，系統(tǒng)梳理現(xiàn)行考核標(biāo)準(zhǔn)：
一、師德師風(fēng)考核（權(quán)重10%-20%）
師德是教師考核的首要標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“一票否決制”。
1. 基本要求
正向指標(biāo)：遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，包括愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、為人師表等。
負(fù)面清單（直接扣分或不合格）：
有償補(bǔ)課、體罰學(xué)生、收受禮品；
曠工超5天、擾亂教學(xué)秩序、發(fā)表不當(dāng)言論；
違反政治紀(jì)律或公序良俗。
考核方式：
領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（60%）+ 學(xué)生匿名評(píng)議（40%）。
2. 一票否決情形
存在性騷擾、違法犯罪、重大教學(xué)事故等，直接取消評(píng)優(yōu)及績(jī)效資格。
二、工作過(guò)程考核（權(quán)重30%-50%）
側(cè)重教師日常工作規(guī)范與專(zhuān)業(yè)投入。
1. 考勤管理（10%-20分）
全勤加分，缺勤扣分：事假每日扣0.5分，病假每日扣0.3分，曠工每日扣5分。
特殊假處理：婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假不扣分，但需手續(xù)齊全。
2. 教學(xué)常規(guī)（20%-30分）
備課：教案質(zhì)量分等級(jí)賦分（優(yōu)秀5分→不合格0分）；
上課：遲到/早退扣0.5分，曠課扣2分；
作業(yè)批改：按檢查等級(jí)賦分（優(yōu)秀4分→不合格0分）；
聽(tīng)評(píng)課：未完成規(guī)定次數(shù)（如每學(xué)期8節(jié)）扣0.5分/節(jié)。
3. 教研與專(zhuān)業(yè)發(fā)展（5%-10分）
參與教研活動(dòng)、課題研究、教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)可加分；
繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)（如每學(xué)年90學(xué)分），未完成影響職稱(chēng)晉升。
三、工作量與崗位職責(zé)（權(quán)重10%-20%）
體現(xiàn)“多勞多得”原則。
1. 基本課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)
語(yǔ)文/數(shù)學(xué)/英語(yǔ)：10-12節(jié)/周；政史地生：12-14節(jié)/周；音體美：13-15節(jié)/周。
不足標(biāo)準(zhǔn)扣分，超課時(shí)加分（如超滿(mǎn)工作量每學(xué)期加5分）。
2. 兼職崗位折算
班主任、教研組長(zhǎng)、跨學(xué)科教學(xué)等按系數(shù)加分（如班主任加2分/學(xué)年）。
九年級(jí)教師、畢業(yè)班教學(xué)額外加分。
四、教育業(yè)績(jī)考核（權(quán)重30%-40%）
以學(xué)生發(fā)展為核心，結(jié)合量化與質(zhì)性評(píng)價(jià)。
1. 學(xué)生發(fā)展評(píng)價(jià)
學(xué)業(yè)成績(jī)：班級(jí)均分、及格率、優(yōu)秀率在縣/市排名，前1/2名次得滿(mǎn)分，每降一名按比例扣分；
綜合素質(zhì)：體育達(dá)標(biāo)率、德育活動(dòng)參與、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等納入考核。
2. 教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)
單科全縣第一：主科教師加100-200分/生；
中考體育成績(jī)達(dá)標(biāo)：按學(xué)生分層計(jì)分（如滿(mǎn)分學(xué)生加10分/生）。
五、績(jī)效工資分配機(jī)制
實(shí)行“基礎(chǔ)性+獎(jiǎng)勵(lì)性”雙軌制。
1. 基礎(chǔ)性績(jī)效工資（70%）
年度考核合格即全額發(fā)放，不合格發(fā)70%。
2. 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%）
計(jì)算公式：
個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性工資 = （學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額 ÷ 全校績(jī)效考核總分）× 個(gè)人得分 + 津貼
津貼專(zhuān)項(xiàng)：班主任津貼（按年級(jí)浮動(dòng)，九年級(jí)可達(dá)750元/學(xué)期）、校長(zhǎng)津貼等。
3. 分配原則
向一線教師、骨干教師、邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜；
考核不合格者停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。
?? 六、考核實(shí)施與監(jiān)督
1. 程序公正
學(xué)校成立考核小組，結(jié)果公示并接受申訴；
重大調(diào)整需教職工代表大會(huì)審議。
2. 結(jié)果應(yīng)用
與評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱(chēng)晉升、崗位聘用直接掛鉤；
連續(xù)考核優(yōu)秀者優(yōu)先推薦高層次培訓(xùn)。
關(guān)鍵考核指標(biāo)權(quán)重概覽表
| 考核維度 | 核心指標(biāo)舉例 | 權(quán)重范圍 | 考核依據(jù) |
||-|--|-|
| 師德師風(fēng) | 學(xué)生評(píng)議、負(fù)面清單 | 10%-20% | |
| 工作過(guò)程 | 考勤、教案、作業(yè)批改、教研參與 | 30%-50% | |
| 工作量 | 課時(shí)達(dá)標(biāo)、兼職崗位 | 10%-20% | |
| 教育業(yè)績(jī) | 學(xué)業(yè)成績(jī)排名、學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng) | 30%-40% | |
| 績(jī)效分配 | 獎(jiǎng)勵(lì)性工資計(jì)算公式、班主任津貼 | 單獨(dú)核算 | |
政策依據(jù)與地方差異
國(guó)家層面：教育部強(qiáng)調(diào)考核需“以德為先、注重實(shí)績(jī)”，禁止單純以升學(xué)率評(píng)價(jià)。
地方特色：
安徽霍山縣：基礎(chǔ)性績(jī)效按考核等級(jí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效向班主任傾斜；
深圳：繼續(xù)教育學(xué)分未達(dá)標(biāo)者影響職稱(chēng)評(píng)定。
建議教師詳閱本?！犊?jī)效考核實(shí)施細(xì)則》，并關(guān)注地方教育部門(mén)年度更新文件，以保障自身權(quán)益?？己说暮诵哪繕?biāo)始終是——以科學(xué)評(píng)價(jià)推動(dòng)教師成長(zhǎng)，最終服務(wù)于學(xué)生全面發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/454081.html
