以下是針對托管教師的績效考核方案設(shè)計，結(jié)合教育部門政策要求及學(xué)校實踐，旨在提升服務(wù)質(zhì)量、保障學(xué)生安全、合理激勵教師：
一、考核目的
1.提升服務(wù)質(zhì)量：通過量化評估引導(dǎo)教師優(yōu)化托管內(nèi)容設(shè)計與學(xué)生管理。
2.公平激勵：依據(jù)績效分配薪
以下是針對托管教師的績效考核方案設(shè)計，結(jié)合教育部門政策要求及學(xué)校實踐，旨在提升服務(wù)質(zhì)量、保障學(xué)生安全、合理激勵教師：
一、考核目的
1. 提升服務(wù)質(zhì)量：通過量化評估引導(dǎo)教師優(yōu)化托管內(nèi)容設(shè)計與學(xué)生管理。
2. 公平激勵：依據(jù)績效分配薪酬，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”。
3. 保障安全與規(guī)范：強(qiáng)化安全管理責(zé)任，杜絕責(zé)任事故。
4. 促進(jìn)專業(yè)發(fā)展：引導(dǎo)教師提升托管活動組織能力與教育素養(yǎng)。
二、考核原則
客觀公正：量化指標(biāo)為主，避免主觀評價偏差。
多維評價：結(jié)合工作表現(xiàn)、學(xué)生反饋、家長滿意度等多維度。
獎懲結(jié)合：結(jié)果與薪酬、評優(yōu)、職稱晉升掛鉤。
安全一票否決：發(fā)生安全責(zé)任事故者，當(dāng)期考核直接不合格。
三、考核內(nèi)容與指標(biāo)（滿分100分）
1. 工作態(tài)度與紀(jì)律（20分）
出勤率（10分）：全勤滿分，請假/遲到每次扣1分，曠工半天扣5分。
師德規(guī)范（10分）：尊重學(xué)生、無體罰或變相體罰（違者扣5分/次）；服從工作安排（推諉扣2分/次）。
2. 安全管理（25分）
交接流程（10分）：嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生考勤、接送登記（缺漏扣2分/次）。
活動安全（10分）：場地設(shè)備檢查、活動風(fēng)險預(yù)判（隱患未處理扣5分）。
應(yīng)急處理（5分）：熟悉應(yīng)急預(yù)案，及時上報突發(fā)事件（延誤扣3分/次）。
3. 服務(wù)質(zhì)量（30分）
作業(yè)輔導(dǎo)（10分）：學(xué)生作業(yè)完成率≥90%（每低5%扣1分）。
活動設(shè)計（10分）：每周開展≥2次素質(zhì)活動（如閱讀、科創(chuàng)、體育），缺1次扣2分。
學(xué)生參與度（10分）：活動參與率≥85%（每低5%扣1分）。
4. 學(xué)生發(fā)展與家長滿意度（25分）
行為習(xí)慣（10分）：學(xué)生紀(jì)律問題發(fā)生率≤5%（每超1%扣1分）。
家長滿意度（15分）：匿名問卷滿意度≥90%（每低5%扣3分）。
四、考核方法與流程
1. 數(shù)據(jù)收集：
日常記錄：考勤表、活動日志、安全檢查表。
月度檢查：教務(wù)處抽查作業(yè)批改、活動設(shè)計。
學(xué)期問卷：家長/學(xué)生滿意度調(diào)查（占比30%）。
2. 綜合評定：
自評（20%）：教師總結(jié)工作成效與不足。
校級考評（50%）：考核小組依據(jù)指標(biāo)打分。
外部評價（30%）：家長/學(xué)生反饋+第三方督導(dǎo)評分。
3. 結(jié)果公示：考核結(jié)果校內(nèi)公示3天，申訴期內(nèi)可復(fù)核。
五、考核結(jié)果應(yīng)用
| 績效等級 | 得分區(qū)間 | 激勵措施 |
|--|--|--|
| 優(yōu)秀 | 90-100分 | 績效工資120% + 評優(yōu)優(yōu)先 + 職稱加分 |
| 良好 | 80-89分 | 績效工資100% + 培訓(xùn)機(jī)會 |
| 合格 | 70-79分 | 績效工資80% + 書面改進(jìn)計劃 |
| 不合格 | <70分 | 績效工資50% + 停職培訓(xùn)或解聘 |
> 說明：
績效工資構(gòu)成：基本工資（占比50%）+ 課時津貼（30%）+ 考核獎金（20%）。
超員獎勵：每班基數(shù)15人，每超1人獎勵20元/月 。
安全獎勵：全學(xué)期無事故，額外獎勵500元 。
六、配套保障措施
1. 經(jīng)費支持：
按每生每年≥100元標(biāo)準(zhǔn)撥付運行經(jīng)費，教師津貼按85元/課時發(fā)放 。
設(shè)立“課后服務(wù)專項”績效，不占用原工資基數(shù) 。
2. 權(quán)益保障：
彈性工作制：參與晚間托管可申請次日調(diào)休 。
保險全覆蓋：校方責(zé)任險+學(xué)生平安險 。
3. 培訓(xùn)支持：每學(xué)期提供安全急救、活動設(shè)計等培訓(xùn) 。
七、示例：托管教師薪酬結(jié)構(gòu)
| 項目 | 計算方式 | 示例（30人班） |
|-|-|-|
| 基本工資 | 1400元/月（每周6天，每天8小時） | 1400元 |
| 超員獎勵 | （實帶人數(shù)-15）×20元 | （30-15）×20=300元 |
| 全勤獎 | 100元/月（無遲到請假） | 100元 |
| 課時津貼 | 85元/課時×22天×2課時=3740元 | 3740元 |
| 績效獎金 | （基本工資+課時津貼）×20%×考核系數(shù) | （1400+3740）×20%×1.2=1234元 |
| 月總收入 | 合計 | 6774元 |
實施建議：
動態(tài)調(diào)整：每學(xué)年根據(jù)政策與反饋優(yōu)化指標(biāo) 。
透明公開：考核細(xì)則需經(jīng)教職工代表大會審議通過 。
技術(shù)賦能：使用教務(wù)系統(tǒng)自動統(tǒng)計考勤、活動數(shù)據(jù)，減少人工誤差 。
> 本方案綜合政策要求與實踐經(jīng)驗，兼顧服務(wù)質(zhì)效與教師激勵，學(xué)?？筛鶕?jù)規(guī)模、地域經(jīng)濟(jì)水平調(diào)整具體數(shù)值。政策依據(jù)：教育部課后服務(wù)指導(dǎo)意見、地方實施細(xì)則、教師工作量核算辦法。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/453920.html
