根據(jù)各地政策文件和實(shí)際操作方案，衛(wèi)生院績效考核補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、滿意度及收支結(jié)余等因素綜合核定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、績效考核資金來源
1. 財(cái)政補(bǔ)助與業(yè)務(wù)收入結(jié)合
二、績效工資構(gòu)成與分配原則
1. 基礎(chǔ)性績效工資
2. 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資
三、考核指標(biāo)體系
1. 服務(wù)數(shù)量（占比20%-40%）
2. 服務(wù)質(zhì)量（占比20%-30%）
3. 滿意度與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（占比10%-20%）
4. 收支結(jié)余（占比20%-30%）
四、崗位系數(shù)差異
| 崗位/職稱 | 績效系數(shù) | 說明 |
|-|
| 院長 | 職工平均績效的1.3倍 | 含離任院長 |
| 副院長 | 職工平均績效的1.2倍 | |
| 高級(jí)職稱 | 1.3（基礎(chǔ)系數(shù)1.0） | 與職稱、職務(wù)取最高值 |
| 臨床一線（醫(yī)護(hù)技） | 1.0 | 高于行政后勤（0.8） |
| 中醫(yī)、兒科、急診崗位 | 額外增加10%-30% | 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)強(qiáng)度補(bǔ)償 |
五、特殊激勵(lì)政策
1. 薄弱學(xué)科傾斜：對(duì)兒科、精神科等崗位提高薪酬水平，穩(wěn)定人才隊(duì)伍。
2. 公共衛(wèi)生服務(wù)：家庭醫(yī)生簽約、慢病管理等公衛(wèi)項(xiàng)目單獨(dú)核算績效（如健康檔案建檔1份計(jì)1分）。
3. 創(chuàng)新技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)：新增醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目（如靜脈置管術(shù)）按收入比例提成。
六、扣罰與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
醫(yī)療事故全扣當(dāng)月績效；私自收費(fèi)、服務(wù)態(tài)度差扣50%-100%。
業(yè)務(wù)考核排名前列、職稱晉升（中級(jí)加200-500元/月）、突發(fā)事件處置突出者。
關(guān)鍵執(zhí)行要點(diǎn)：
1. 避免與收入直接掛鉤：嚴(yán)禁將績效與藥品、檢查收入關(guān)聯(lián)，重點(diǎn)考核社會(huì)效益。
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制：每年經(jīng)職工大會(huì)修訂方案，報(bào)衛(wèi)健部門備案。
3. 結(jié)果運(yùn)用：考核不合格單位扣減財(cái)政補(bǔ)助，連續(xù)兩年不合格免職院長。
> 注意：具體標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)政策差異較大（如山東、青?；】h案例），需結(jié)合本地衛(wèi)健部門文件細(xì)化。建議參考《國家三級(jí)公立醫(yī)院績效考核操作手冊(cè)（2024版）》中的服務(wù)效率與質(zhì)量指標(biāo)，或咨詢屬地衛(wèi)健委獲取*細(xì)則。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/453637.html