以下是基于公開資料整理的烏魯木齊民警績效考核體系的核心內(nèi)容，結(jié)合考核維度、指標(biāo)設(shè)置及實(shí)施機(jī)制，供參考：
一、績效考核指標(biāo)體系（四大維度）
1.業(yè)務(wù)能力（占比最高）
案件偵破率：如年度目標(biāo)值70%，實(shí)際達(dá)85%可加分。
治安管理成效
以下是基于公開資料整理的烏魯木齊民警績效考核體系的核心內(nèi)容，結(jié)合考核維度、指標(biāo)設(shè)置及實(shí)施機(jī)制，供參考：
一、績效考核指標(biāo)體系（四大維度）
1. 業(yè)務(wù)能力（占比最高）
案件偵破率：如年度目標(biāo)值70%，實(shí)際達(dá)85%可加分。
治安管理成效：包括重點(diǎn)區(qū)域巡邏覆蓋率、安全隱患整改率。
數(shù)據(jù)指標(biāo)：如刑拘/逮捕嫌疑人數(shù)、抓獲網(wǎng)逃人員（抓獲1人加5分）。
2. 服務(wù)群眾（權(quán)重約30%）
群眾滿意度：通過問卷調(diào)查或回訪評(píng)估，優(yōu)秀案例達(dá)95%。
工作效率：響應(yīng)求助時(shí)效、糾紛調(diào)解成功率（定量統(tǒng)計(jì)）。
溝通態(tài)度：定性評(píng)價(jià)，納入360度評(píng)估（群眾/同事/上級(jí)多角度反饋）。
3. 紀(jì)律作風(fēng)（一票否決項(xiàng)）
出勤規(guī)范：遲到/早退每次扣0.5分，曠工每次扣2分。
警容風(fēng)紀(jì)：著裝不規(guī)范每次扣1分。
廉潔自律：違紀(jì)行為直接取消評(píng)優(yōu)資格。
4. 創(chuàng)新能力（激勵(lì)導(dǎo)向）
工作方法創(chuàng)新：如優(yōu)化轄區(qū)防控方案并見效（占創(chuàng)新能力權(quán)重40%）。
經(jīng)驗(yàn)材料推廣：被上級(jí)機(jī)關(guān)采用可加0.5–4分。
二、考核實(shí)施機(jī)制
周期與方式：
日?？己?/strong>：工作日志、實(shí)時(shí)反饋記錄。
季度考核：目標(biāo)完成度綜合評(píng)分（如2021年某派出所民警均分85分）。
考核主體：由派出所領(lǐng)導(dǎo)、同事代表、群眾代表組成委員會(huì)，確保公正性。
結(jié)果應(yīng)用：
激勵(lì)：前10%獲晉升/培訓(xùn)機(jī)會(huì)；表彰獎(jiǎng)勵(lì)按等級(jí)加3–10分。
整改：后10%需約談培訓(xùn)，連續(xù)不合格紀(jì)律處分。
三、現(xiàn)存問題與改進(jìn)方向
問題：考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)性不足（如定性指標(biāo)主觀性強(qiáng)）、結(jié)果應(yīng)用不充分。
優(yōu)化方向：
增加團(tuán)隊(duì)協(xié)作、應(yīng)急響應(yīng)等動(dòng)態(tài)指標(biāo)；
強(qiáng)化群眾評(píng)價(jià)權(quán)重（如滿意度調(diào)查占比提升）；
打通考核結(jié)果與職業(yè)發(fā)展的直接關(guān)聯(lián)。
> 注：具體考核表模板可參考公安內(nèi)部文件（如[派出所民警績效考核打分表] ），實(shí)際執(zhí)行中各派出所可能微調(diào)指標(biāo)權(quán)重。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/453569.html
