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薪酬管理領域資深教師深入剖析現(xiàn)代企業(yè)薪酬策略與實踐精華

2025-07-08 03:59:17

講師：xixin 瀏覽次數(shù)：24

以下是國內(nèi)高校中專注于薪酬管理領域教學與研究的部分知名教師，結(jié)合其學術背景、授課內(nèi)容及研究方向整理如下：

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1. 課程設計與實踐結(jié)合

張瑞娟主持教育部產(chǎn)學合作項目（如“人力資源管理大數(shù)據(jù)應用平臺建設”），推動學生數(shù)字化素養(yǎng)培養(yǎng)。

天津商業(yè)大學課程組通過“磨課活動”優(yōu)化教學大綱，增設思政目標與實訓環(huán)節(jié)，強化薪酬管理的實踐應用。

2. 研究方向與政策影響

崔鈺雪參與國家社科基金重大項目，聚焦勞動政策與薪酬制度設計，其研究為《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告》提供理論支持。

王慶主持*社科基金項目，探索碳效率評價與人力資源管理的交叉領域，推動綠色轉(zhuǎn)型中的薪酬激勵機制。

3. 教學資源與工具開發(fā)

部分教師采用簡道云等平臺構(gòu)建薪酬管理系統(tǒng)教學模板，覆蓋薪資結(jié)構(gòu)設計、個稅計算、績效聯(lián)動等全流程，提升學生實操能力。

在線課程：中國礦業(yè)大學《薪酬管理》慕課（涵蓋戰(zhàn)略薪酬設計、績效獎勵計劃等）；哈爾濱師范大學《薪酬管理與薪酬設計》課程（聚焦職位評價與福利計劃）。

政策參考：山東省教育廳《高等學校績效工資內(nèi)部分配指導意見》明確“獎勵性績效占比不低于70%”等實操原則。

如需進一步了解具體課程大綱或研究成果，可訪問相關高校學院官網(wǎng)或課程平臺（如中國大學MOOC）。

轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/453495.html