薪酬管理領(lǐng)域涉及的英文縮寫主要涵蓋管理流程、職能模塊及相關(guān)系統(tǒng)，以下按類別整理關(guān)鍵縮寫及其含義，便于實際工作應(yīng)用：
一、薪酬管理核心概念
1.C&B
全稱：CompensationandBenefits
中文：薪酬與福利管理
薪酬管理領(lǐng)域涉及的英文縮寫主要涵蓋管理流程、職能模塊及相關(guān)系統(tǒng)，以下按類別整理關(guān)鍵縮寫及其含義，便于實際工作應(yīng)用：
一、薪酬管理核心概念
1. C&B
全稱：Compensation and Benefits
中文：薪酬與福利管理
說明：涵蓋薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計、獎金分配、福利計劃等，是薪酬管理的核心職能模塊。
2. WCA
全稱：Workers Compensation Administration
中文：職工薪酬管理
說明：側(cè)重員工薪資核算、合規(guī)性及發(fā)放流程管理。
3. TPM
全稱：Total Rewards Management
中文：全面報酬管理
說明：整合經(jīng)濟性薪酬（工資、獎金）與非經(jīng)濟性薪酬（職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境）。
二、人力資源管理角色與部門
1. HRM
全稱：Human Resource Management
中文：人力資源管理
說明：統(tǒng)籌薪酬、招聘、培訓(xùn)等職能的整體管理。
2. CHRO
全稱：Chief Human Resources Officer
中文：首席人力資源官
說明：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策者，主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計。
3. SSC
全稱：Shared Service Center
中文：共享服務(wù)中心
說明：集中處理薪酬核算、社保繳納等事務(wù)性工作，提升效率。
?? 三、薪酬系統(tǒng)與流程工具
1. HRIS
全稱：Human Resources Information System
中文：人力資源信息系統(tǒng)
說明：集成員工數(shù)據(jù)、薪資計算、個稅申報等功能的核心系統(tǒng)。
2. ATS
全稱：Applicant Tracking System
中文：申請人跟蹤系統(tǒng)
說明：招聘環(huán)節(jié)的薪資預(yù)算與崗位薪酬匹配常通過此系統(tǒng)實現(xiàn)。
3. PA
全稱：Payroll Administration
中文：薪酬核算管理
說明：狹義指工資計算與發(fā)放流程，需對接稅務(wù)與合規(guī)要求。
四、薪酬結(jié)構(gòu)要素縮寫
| 縮寫 | 全稱 | 中文說明 | 應(yīng)用場景 |
|-
| BP | Base Pay | 基本工資 | 固定薪資部分 |
| VB | Variable Bonus | 浮動獎金 | 績效/年終獎 |
| STI | Short-Term Incentives | 短期激勵 | 季度/年度獎金 |
| LTI | Long-Term Incentives | 長期激勵 | 股權(quán)、期權(quán)計劃 |
| OA | Overtime Allowance | 加班津貼 | 超時工作補償 |
| HA | Housing Allowance | 住房補貼 | 異地工作補助 |
總結(jié)
流程縮寫：重點關(guān)注 C&B（薪酬福利設(shè)計）、PA（薪酬核算）、WCA（薪酬合規(guī)管理）。
系統(tǒng)工具：HRIS 與 SSC 是支撐薪酬自動化與效率的核心。
戰(zhàn)略角色：CHRO 與 HRM 負責(zé)將薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略對齊。
建議在實際操作中結(jié)合企業(yè)規(guī)模選擇工具：中小企業(yè)可優(yōu)先部署HRIS系統(tǒng)，大型集團則需建立SSC集中化處理流程。如需具體場景應(yīng)用案例，可進一步參考薪酬管理工具書（如清華大學(xué)出版社《薪酬管理與設(shè)計全案》）。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/453440.html
