以下是薪酬管理課程的典型期末試題及答案精選，涵蓋核心知識點，適用于復習備考參考。題目主要依據(jù)高校期末考試和高教自學考試真題整理。
一、單選題（共15題，每題1分）
1. 人力資本理論中，最主要的投資形式是（ ）
A. 教育支出
B. 保健支出
C. 勞動力國內流動支出
D. 移民入境支出
答案：A
解析：教育支出是提升人力資本的核心途徑。
2. “多勞多得”體現(xiàn)的公平原則是（ ）
A. 合理合法
B. 對內公平
C. 對外公平
D. 對員工的公平
答案：D
解析：強調員工個人貢獻與回報的匹配。
3. 股票期權與期股的主要區(qū)別不包括（ ）
A. 兌現(xiàn)時間
B. 獲取方式
C. 約束機制
D. 適用范圍
答案：A
解析：兩者均涉及時間限制，核心區(qū)別在獲取方式和約束機制。
4. 薪酬寬帶的特點中，不正確的是（ ）
A. 適用于技能/能力薪酬體系
B. 薪酬等級變動比率通常超過100%
C. 激勵員工提升技能
D. 不利于職位輪換
答案：D
解析：寬帶薪酬實際更支持職位輪換和跨職能發(fā)展。
5. 企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略時，薪酬結構通常（ ）
A. 績效薪酬占比大
B. 固定薪酬和福利占比大
C. 長期激勵為主
D. 強調外部競爭力
答案：B
解析：穩(wěn)定戰(zhàn)略側重保障員工收入穩(wěn)定性。
二、多選題（共5題，每題2分）
1. 薪酬水平的外部競爭性決策需考慮（ ）
A. 勞動力市場供求
B. 產(chǎn)品市場特征
C. 企業(yè)財務能力
D. 員工工齡
答案：ABC
解析：薪酬水平需兼顧市場、企業(yè)及產(chǎn)品因素。
2. 彈性福利計劃的主要類型包括（ ）
A. 全部自選
B. 部分自選
C. 小范圍自選
D. 組合自選
答案：ABC
解析：彈性福利賦予員工有限選擇權，組合自選不屬標準分類。
三、填空題（共5題，每題1分）
1. 寬帶薪酬的縱坐標代表 薪酬水平，橫坐標代表職位評價點數(shù)。
2. 績效加薪屬于 短期績效薪酬 類型。
3. 薪酬成本利潤率反映 人工成本 與利潤的關系。
四、名詞解釋（共3題，每題3分）
1. 薪酬戰(zhàn)略管理
定義：組織根據(jù)競爭策略設計的薪酬政策體系，旨在支持長期目標實現(xiàn)。
2. 補償性工資差別理論
定義：對工作環(huán)境差或風險高的崗位支付更高薪酬，以補償勞動者。
五、簡答題（共2題，每題5分）
1. 簡述寬帶薪酬的設計重點
2. 薪酬調查的目的
附：高頻考點總結
| 題型 | 高頻主題 | 關聯(lián)知識點 |
|-|-
| 單選題（40%） | 薪酬構成、公平理論 | 基本薪酬 vs. 激勵薪酬 |
| 多選題（20%） | 薪酬調查、彈性福利 | 調查步驟、福利類型 |
| 簡答題（30%） | 寬帶薪酬、績效薪酬設計 | 結構設計、長期激勵計劃 |
> 重要提示：以上試題選自《薪酬管理》期末題庫、浙江省自學考試真題及教材大綱。實際考試需結合崗位評價方法（如職位分析法）、薪酬模式對比（職位/技能/能力薪酬）等綜合題型復習。建議同步練習計算題（如薪酬區(qū)間設計）和案例分析（如戰(zhàn)略匹配性評估）。
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/453404.html