一、高頻理論概念題
1.薪酬構(gòu)成與公平性
考點：總薪酬的組成（基本薪酬、可變薪酬、福利）；薪酬公平的四個維度（外部競爭性、內(nèi)部一致性、個人公平性、管理過程公平性）。
題型：單選題、名詞解釋（如“薪酬外部競爭性”）。
示例：
>
一、高頻理論概念題
1. 薪酬構(gòu)成與公平性
考點：總薪酬的組成（基本薪酬、可變薪酬、福利）；薪酬公平的四個維度（外部競爭性、內(nèi)部一致性、個人公平性、管理過程公平性）。
題型：單選題、名詞解釋（如“薪酬外部競爭性”）。
示例：
> 單選題：薪酬管理需達(dá)成的公平性不包括（ ）。
> A. 外部競爭性 B. 內(nèi)部一致性 C. 管理過程公平性 D. *平均性
> 答案：D（參考）
2. 職位評價方法
考點：四種職位評價方法（排序法、分類法、要素計點法、要素比較法）的特點及適用場景。
重點：要素計點法（量化評價） vs. 排序法（非量化評價）。
示例：
> 單選題：屬于量化評價方法的是（ ）。
> A. 排序法 B. 分類法 C. 要素計點法 D. 比較法
> 答案：C（參考）
?? 二、薪酬體系設(shè)計流程題
1. 設(shè)計步驟與核心環(huán)節(jié)
考點：薪酬體系設(shè)計的六大步驟（明確現(xiàn)狀→工作分析→職位評價→薪酬調(diào)查→薪酬水平?jīng)Q策→薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計）。
重點：
職位評價：解決內(nèi)部公平性（如確定職位等級序列）。
薪酬調(diào)查：解決外部競爭性（如市場薪酬數(shù)據(jù)收集與分析）。
題型：簡答題、論述題（如“簡述薪酬體系設(shè)計步驟”）。
2. 薪酬水平?jīng)Q策類型
考點：四種策略（市場領(lǐng)先型、跟隨型、滯后型、混合型）的特點及適用場景。
示例：
> 單選題：根據(jù)市場平均水平確定薪酬定位屬于（ ）。
> A. 薪酬領(lǐng)袖政策 B. 市場追隨政策 C. 拖后政策 D. 混合政策
> 答案：B（參考）
三、戰(zhàn)略性薪酬管理題
1. 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬匹配
考點：不同戰(zhàn)略下的薪酬決策（高頻考點?。?/li>
| 戰(zhàn)略類型 | 薪酬管理特點 |
|--|--|
| 成長戰(zhàn)略 | 短期低固定薪酬+長期激勵（股票期權(quán)） |
| 穩(wěn)定戰(zhàn)略 | 高基本薪酬+福利，市場跟隨水平 |
| 收縮戰(zhàn)略 | 低基本薪酬+績效掛鉤，鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險 |
| 創(chuàng)新戰(zhàn)略 | 高績效獎勵+略高于市場水平的基本薪酬 |
題型：案例分析題（如分析某企業(yè)戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬方案）。
四、薪酬結(jié)構(gòu)計算題
1. 薪酬區(qū)間與滲透度
考點：薪酬區(qū)間中值、級差、重疊度的計算；薪酬區(qū)間滲透度公式：
$$
ext{滲透度} = frac{
ext{實際薪酬
區(qū)間*值}}{
ext{區(qū)間最高值
區(qū)間*值}} $$
示例：
> 計算題：某職位薪酬區(qū)間為4000-6000元，員工實際薪酬5000元，滲透度為（ ）。
> 答案：50%（參考）
2. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
考點：特點（減少層級、靈活性高）、適用場景（扁平化組織）。
五、績效與福利管理題
1. 績效獎勵計劃類型
考點：個人激勵（計件制）、群體激勵（利潤分享）、長期激勵（股票期權(quán)）。
易錯點：區(qū)分“績效加薪”與“激勵薪酬”（前者基于歷史績效，后者針對未來目標(biāo)）。
2. 員工福利特點與類型
考點：福利的均等性、補充性；彈性福利計劃（附加型、核心項目型）。
示例：
> 單選題：不屬于員工福利特點的是（ ）。
> A. 均等性 B. 激勵性 C. 補充性 D. 集體性
> 答案：B（參考）
六、特殊群體薪酬設(shè)計題
1. 銷售/技術(shù)/管理人員薪酬
考點：
銷售人員：純傭金制、基本薪酬+傭金制。
專業(yè)技術(shù)人員：能力導(dǎo)向薪酬+項目獎金。
高管：長期激勵（股權(quán)）+績效獎金。
備考策略建議
1. 重點章節(jié)：
戰(zhàn)略性薪酬管理（不同戰(zhàn)略的薪酬特點）
職位評價方法（要素計點法操作步驟）
薪酬水平?jīng)Q策與結(jié)構(gòu)設(shè)計（區(qū)間計算、寬帶薪酬）
2. 刷題方向：
歷年真題中的單選題（概念辨析）和簡答題（流程與步驟）。
計算題聚焦薪酬滲透度、區(qū)間中值（公式記憶+例題演練）。
3. 資料推薦：
考試大綱（如甘肅省自考大綱）
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點總結(jié)
> 總結(jié)：考試核心圍繞“設(shè)計流程+戰(zhàn)略匹配+計算應(yīng)用”三大主線，掌握高頻理論（如職位評價方法、薪酬公平性）和典型計算（薪酬區(qū)間滲透度），結(jié)合真題模擬訓(xùn)練即可高效突破。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/453234.html
