以下是薪酬管理考研真題中具有代表性的單項選擇題整理，涵蓋核心概念、設(shè)計原則及方法，附參考答案與解析，供備考復(fù)習(xí)使用：
一、基礎(chǔ)概念類
1. （2021年真題） 企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開距離以提高員工積極性，體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的（ ）。
> 解析：激勵原則強調(diào)通過薪酬差異激發(fā)員工動力，避免平均化 。
2. （ ）泛指員工獲得的一切形式的報酬。
> 解析：薪酬包括薪資、福利、獎金等直接或間接報酬 。
二、薪酬設(shè)計原則類
3. （2020年真題） 強調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工報酬與其績效匹配，體現(xiàn)的原則是（ ）。
> 解析：個人公平關(guān)注相同崗位下個人績效與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 。
4. （真題） 薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)重點關(guān)注（ ）分位點的市場薪酬數(shù)據(jù)。
> 解析：50%分位（市場中位數(shù)）是多數(shù)企業(yè)薪酬定位的基準(zhǔn) 。
三、薪酬調(diào)查與方法類
5. （真題） 崗位復(fù)雜且數(shù)量大時，薪酬調(diào)查應(yīng)采用（ ）。
> 解析：問卷調(diào)查適用于大規(guī)模崗位，效率較高 。
6. （真題） 具有“快、準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（ ）。
> 解析：中介機構(gòu)擁有專業(yè)數(shù)據(jù)庫和快速處理能力 。
四、薪酬結(jié)構(gòu)技術(shù)類
7. （真題） 下列不屬于崗位工資制的是（ ）。
> 解析：技術(shù)工資制基于員工技能而非崗位價值，屬技能薪酬體系 。
8. （真題） 能鼓勵員工發(fā)展技能、增強參與意識的工資類型是（ ）。
> 解析：技術(shù)工資直接關(guān)聯(lián)技能提升，激勵員工學(xué)習(xí) 。
五、福利與法律類
9. （真題） 企業(yè)及員工自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度是（ ）。
> 解析：企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險外的自愿性補充計劃 。
10. （真題） 我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)開展工資集體協(xié)商制度的起始年份是（ ）。
> 解析：2000年起依法實施工資集體協(xié)商 。
六、綜合應(yīng)用題
11. （真題） 關(guān)于績效工資說法錯誤的是（ ）。
> 解析：傭金制是典型的績效工資形式（如銷售提成），A項表述錯誤 。
總結(jié)高頻考點：
建議結(jié)合真題解析理解設(shè)計邏輯，重點掌握分類標(biāo)準(zhǔn)（如崗位工資制 vs. 技能工資制）及法律生效節(jié)點。更多完整試題可參考[薪酬管理試題及參考答案]。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/453221.html