以下是薪酬管理領(lǐng)域的經(jīng)典試題分類(lèi)整理，涵蓋選擇題、填空題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題及論述題等常見(jiàn)題型，并附答案要點(diǎn)及解析。題目來(lái)源包括高等教育自學(xué)考試真題、企業(yè)人力資源管理師庫(kù)及專(zhuān)業(yè)教材習(xí)題。
一、選擇題
1. 薪酬區(qū)間的中值通常代表（?。?/strong>
A. 該等級(jí)職位內(nèi)部*薪酬
B. 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均薪酬水平
C. 企業(yè)歷史最高薪酬
答案：B
解析：薪酬區(qū)間的中值是外部勞動(dòng)力市場(chǎng)同職位的平均薪酬水平參考點(diǎn)。
2. 下列屬于間接薪酬的是（ ）
A. 崗位津貼
B. 獎(jiǎng)金
C. 基本工資
D. 員工福利
答案：D
解析：間接薪酬指非貨幣性報(bào)酬（如福利），而津貼、獎(jiǎng)金、基本工資均屬直接薪酬。
3. 成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是（?。?/strong>
A. 高薪酬吸引人才
B. 薪酬與績(jī)效強(qiáng)掛鉤
C. 控制人工成本
D. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
答案：C
解析：成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略通過(guò)嚴(yán)格控制成本（包括人工成本）維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
二、填空題
1. 薪酬浮動(dòng)率的計(jì)算公式：最高值 = 區(qū)間中值 × (1 + 浮動(dòng)率)，*值 = 區(qū)間中值 × (1
2. 法定假日包括 元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)（答出三個(gè)即可）。
3. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的級(jí)別數(shù)量一般不超過(guò) 4個(gè)。
三、名詞解釋
1. 基本薪酬
答案：根據(jù)員工職位價(jià)值或技能水平確定的固定報(bào)酬，是總體薪酬的“基準(zhǔn)平臺(tái)”。特點(diǎn)包括常規(guī)性、固定性和基準(zhǔn)性。
2. 薪酬結(jié)構(gòu)
答案：企業(yè)內(nèi)部薪酬等級(jí)的數(shù)量、不同等級(jí)間的薪酬差距及重疊關(guān)系。通常由薪酬等級(jí)、薪酬區(qū)間和級(jí)差構(gòu)成。
3. 平衡計(jì)分卡
答案：從財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度分解戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效管理工具，用于差異化評(píng)估不同時(shí)期的績(jī)效。
四、簡(jiǎn)答題
1. 簡(jiǎn)述職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)
答案要點(diǎn)：
2. 薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要方式
答案要點(diǎn)：
五、計(jì)算題
題目：某員工基本薪酬8000元，薪酬區(qū)間最高值10000元，*值6000元。求：
(1) 薪酬變動(dòng)比率；
(2) 該員工薪酬區(qū)間滲透度。
答案：
1. 薪酬變動(dòng)比率 = ( frac{10000
2. 區(qū)間滲透度 = ( frac{8000
解析：變動(dòng)比率反映區(qū)間寬度，滲透度體現(xiàn)員工在區(qū)間中的位置。
六、論述題
題目：試述企業(yè)不同成長(zhǎng)階段的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)要點(diǎn)。
答案要點(diǎn)：
| 階段 | 特征 | 薪酬戰(zhàn)略重點(diǎn) |
|-|
| 初創(chuàng)期 | 資金緊張，目標(biāo)為生存 | 滯后市場(chǎng)水平，高績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)核心人才 |
| 成長(zhǎng)期 | 業(yè)務(wù)擴(kuò)張，需吸引人才 | 跟隨/領(lǐng)先市場(chǎng)，加強(qiáng)長(zhǎng)期激勵(lì)（如期權(quán)） |
| 成熟期 | 利潤(rùn)穩(wěn)定，管理規(guī)范化 | 側(cè)重福利和非貨幣薪酬，提升員工忠誠(chéng)度 |
| 衰退期 | 收縮規(guī)模，成本控制 | 凍結(jié)薪酬或延緩提薪，側(cè)重裁員補(bǔ)償 |
試題來(lái)源說(shuō)明
建議結(jié)合完整真題卷（如[浙江省2020年10月真題]）系統(tǒng)練習(xí)，強(qiáng)化綜合應(yīng)用能力。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/453169.html