以下是結(jié)合*考綱整理的《薪酬管理》模擬試題(三),包含典型題型及核心考點,適用于自考、企業(yè)人力資源管理師等考試備考。
一、單項選擇題(共20題,每題1分)
1. 組織中員工參與管理屬于( ?。╊愋?。
A. 直接薪酬
B. 間接薪酬
C. 激勵薪酬
D. 內(nèi)部回報
解析:內(nèi)部回報指員工從工作中獲得的心理滿足感(如參與決策)。
2. 邊際生產(chǎn)力工資理論由(?。┨岢?。
A. 克拉克
B. 馬歇爾
C. ??怂?/p>
D. 舒爾茨
解析:克拉克提出工資取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。
3. 薪酬區(qū)間滲透度 =(實際薪酬
A. 區(qū)間中值
B. (區(qū)間最高值 + 區(qū)間*值)
C. (區(qū)間最高值
D. 區(qū)間*值
解析:反映員工薪酬在區(qū)間內(nèi)的位置。
4. 強調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工報酬需與績效匹配,體現(xiàn)(?。┰瓌t。
A. 外部公平
B. 內(nèi)部公平
C. 個人公平
D. 量力而行
解析:個人公平要求同工同酬且與績效掛鉤。
5. 最適宜高新技術(shù)企業(yè)的薪酬方式是(?。?。
A. 基于目標導向
B. 基于績效導向
C. 基于技能導向
D. 基于工作導向
解析:技能導向薪酬鼓勵技術(shù)創(chuàng)新與能力提升。
二、多項選擇題(共10題,每題2分)
1. 總薪酬的構(gòu)成包括( ?。?/strong>
A. 基本薪酬
B. 可變薪酬
C. 福利
D. 津補貼
解析:總薪酬包含直接與間接經(jīng)濟報酬。
2. 職位評價的非量化方法包括( )。
A. 排序法
B. 分類法
C. 要素計點法
D. 要素比較法
解析:排序法、分類法屬于定性評價。
3. 影響薪酬設計的因素有( ?。?。
A. 個人因素
B. 職位因素
C. 企業(yè)因素
D. 社會因素
解析:薪酬設計需兼顧內(nèi)外部多維度因素。
三、名詞解釋題(共5題,每題3分)
1. 薪酬外部競爭性
答案:企業(yè)薪酬水平相對于市場其他企業(yè)的競爭力,影響人才吸引與保留。
2. 補償性工資差別
答案:為補償工作條件差異(如危險、艱苦)而支付的高于市場水平的工資。
四、簡答題(共5題,每題5分)
1. 簡述戰(zhàn)略性薪酬管理的主要目標。
答案:
2. 簡述績效獎勵計劃的類型。
答案:
五、論述題(共2題,每題10分)
1. 試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。
答案:
2. 如何設計專業(yè)技術(shù)人員的薪酬方案?
答案:
答案解析與考點說明
1. 試題來源:題目整合自自考真題(06091《薪酬管理》)、企業(yè)人力資源管理師題庫。
2. 高頻考點:
3. 備考建議:
> 完整版模擬卷及答案解析可參考:
> - [中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)題]
轉(zhuǎn)載:http://www.isoear.com/zixun_detail/452951.html