以下是薪酬管理考試中常見的多選題題型及高頻考點歸納，結(jié)合中級經(jīng)濟師、薪酬管理師等考試大綱和真題整理而成，供您備考參考：
一、薪酬基本概念與形式
1.薪酬的構(gòu)成范圍（）
正確選項：
A.直接的貨幣收益
B.間接的非貨幣收益
以下是薪酬管理考試中常見的多選題題型及高頻考點歸納，結(jié)合中級經(jīng)濟師、薪酬管理師等考試大綱和真題整理而成，供您備考參考：
一、薪酬基本概念與形式
1. 薪酬的構(gòu)成范圍（）
正確選項：
A. 直接的貨幣收益
B. 間接的非貨幣收益
C. 相關(guān)性收益
解析：廣義薪酬包括貨幣收益（工資、獎金）、非貨幣收益（福利、工作環(huán)境）及相關(guān)性收益（職業(yè)發(fā)展機會）。
2. 非貨幣性薪酬的內(nèi)容（）
正確選項：
A. 養(yǎng)老金
B. 醫(yī)療保險
C. 帶薪休假
解析：非貨幣薪酬主要指福利類，如社保、休假、補貼等，區(qū)別于直接工資。
3. 激勵工資的分類與掛鉤方式（）
正確選項：
A. 短期激勵工資
E. 長期激勵工資
掛鉤對象：個人業(yè)績、團隊業(yè)績、企業(yè)整體業(yè)績
解析：激勵工資分為短期（季度獎）和長期（股權(quán)），需與業(yè)績直接關(guān)聯(lián)。
二、薪酬戰(zhàn)略與設(shè)計原則
1. 薪酬戰(zhàn)略的核心目標(biāo)（）
正確選項：
A. 效率
C. 公平
D. 合法
解析：薪酬戰(zhàn)略需兼顧效率（績效關(guān)聯(lián)）、公平（內(nèi)外部公平）、合法性（合規(guī)）。
2. 公平性原則的體現(xiàn)（）
正確選項：
B. 對外的公平（市場競爭力）
D. 對員工的公平（個人貢獻）
E. 對內(nèi)的公平（崗位價值）
解析：公平需覆蓋外部競爭性、內(nèi)部崗位價值匹配、員工個人績效回報。
3. 影響薪酬戰(zhàn)略的因素（）
正確選項：
A. 企業(yè)文化與價值觀
B. 社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢
C. 來自競爭對手的壓力
D. 員工對薪酬制度的期望
E. 工會組織的作用
解析：薪酬設(shè)計需綜合考慮組織戰(zhàn)略、市場環(huán)境、員工需求等多維度因素。
三、薪酬體系與結(jié)構(gòu)設(shè)計
1. 職位薪酬體系的步驟（）
正確選項：
A. 工作分析
B. 職位評價
C. 薪酬調(diào)查
D. 確定薪酬結(jié)構(gòu)
解析：職位薪酬設(shè)計需依次完成崗位分析、價值評估、市場對標(biāo)、結(jié)構(gòu)搭建。
2. 寬帶薪酬的優(yōu)勢（）
正確選項：
A. 支持扁平化組織結(jié)構(gòu)
B. 增強員工職業(yè)發(fā)展靈活性
C. 促進組織學(xué)習(xí)與技能提升
解析：寬帶薪酬通過減少職級、擴大薪資范圍，適應(yīng)現(xiàn)代組織柔性管理需求。
3. 技能薪酬體系的優(yōu)點（）
正確選項：
A. 鼓勵員工提升專業(yè)技能
D. 增強人員配置靈活性
E. 支持高參與度管理風(fēng)格
解析：以技能為基礎(chǔ)的薪酬適合技術(shù)型崗位，激勵員工深耕專業(yè)而非轉(zhuǎn)向管理崗。
四、特殊群體薪酬管理
1. 銷售人員薪酬形式：純傭金制（）
正確選項：
A. 全部薪酬基于銷售額比例
B. 無基本工資
解析：純傭金制適用于高激勵需求的銷售崗位，成本可控但員工收入波動大。
2. 專業(yè)技術(shù)人員范疇（）
正確選項：
A. 律師
B. 設(shè)計人員
E. 財務(wù)人員
解析：專業(yè)技術(shù)人員指依賴專業(yè)知識與創(chuàng)造力的崗位，如法律、設(shè)計、財務(wù)等。
3. 國有企業(yè)長期激勵工具（）
正確選項：
A. 經(jīng)營者年薪制
B. 股票期權(quán)
C. 期股
D. 員工持股計劃
解析：國企改革中，股權(quán)類激勵綁定核心人才與長期業(yè)績。
五、薪酬成本控制與爭議處理
1. 人工成本控制方法（）
正確選項：
A. 控制雇傭量（裁員/輪休）
B. 調(diào)整基本薪酬與獎金結(jié)構(gòu)
D. 優(yōu)化福利支出
解析：經(jīng)濟下行期需多維度降本，如協(xié)商降薪、縮減福利、調(diào)整獎金覆蓋面。
2. 裁員的法律注意事項（）
正確選項：
A. 優(yōu)先留用老員工、無固定期限合同員工
B. 支付法定經(jīng)濟補償金
C. 避免歧視性裁員
解析：裁員需符合《勞動合同法》，保障弱勢群體權(quán)益并足額補償。
備考建議
1. 高頻考點聚焦：
薪酬構(gòu)成、非貨幣福利、激勵工資分類（幾乎每年必考）
薪酬戰(zhàn)略的“效率-公平-合法”三角模型
寬帶薪酬/技能薪酬的適用場景
2. 易錯點提示：
區(qū)分一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)：企業(yè)通常更愿投資特殊培訓(xùn)（技能不可轉(zhuǎn)移）。
績效加薪類型：注意“基于績效+薪酬水平”的復(fù)合型計劃。
會計處理：辭退補償計入管理費用，生產(chǎn)工人工資計入生產(chǎn)成本。
3. 答題技巧：
多選題少選可得部分分（如中級經(jīng)濟師考試），不確定時優(yōu)先選有把握的選項。
關(guān)注題干關(guān)鍵詞（如“廣義薪酬”“戰(zhàn)略目標(biāo)”“法律合規(guī)”），匹配考點框架。
> 更多完整模擬題庫可參考：
中級經(jīng)濟師《人力資源》真題（[233網(wǎng)校]）
薪酬管理師《專業(yè)知識》考點解析（[高頓教育]）
> - 自考《薪酬管理》歷年真題（[自考365]）
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/452948.html
