一、薪酬管理核心概念
1.C&B
全稱：CompensationandBenefits
含義：薪酬與福利管理，涵蓋薪資結構設計、獎金計劃、福利政策等。
2.PRP
全稱：Performance-RelatedPay
一、薪酬管理核心概念
1. C&B
全稱：Compensation and Benefits
含義：薪酬與福利管理，涵蓋薪資結構設計、獎金計劃、福利政策等。
2. PRP
全稱：Performance-Related Pay
含義：績效工資，根據員工工作表現支付浮動薪酬（如銷售提成、績效獎金）。
3. Base Pay
全稱：Base Salary
含義：基本工資，員工固定薪酬部分，不含獎金或福利。
4. Total Compensation
全稱：總薪酬
含義：包含基本工資、獎金、福利（如股權、保險）等所有報酬形式的總和。
?? 二、薪酬結構要素
1. Pay Structure
全稱：薪酬結構
含義：企業(yè)內不同崗位薪酬水平的比例關系，包括固定工資與浮動薪酬占比。
高彈性模型：績效薪酬為主（>70%），激勵性強。
高穩(wěn)定模型：基本工資為主（>80%），保障性高。
2. Compa Ratio
全稱：Comparative Ratio
含義：員工實際薪資與崗位薪酬區(qū)間中位值的比率，用于評估薪酬合理性（>1.0 表示高于中位值）。
3. Bonus
類型：
Retention Bonus（留任獎金）
Recognition Bonus（表彰獎金）
Performance Bonus（績效獎金）。
三、薪酬系統(tǒng)與工具
1. HRIS
全稱：Human Resource Information System
含義：人力資源信息系統(tǒng)，支持薪酬數據管理、薪資計算等。
2. Payroll System
全稱：薪酬管理系統(tǒng)
含義：專用于薪資核算、個稅申報的系統(tǒng)模塊。
3. HCM
全稱：Human Capital Management
含義：人力資本管理系統(tǒng)，涵蓋薪酬、績效、人才發(fā)展等戰(zhàn)略模塊。
四、薪酬策略與模型
1. Pay Equity
類型：
Internal Equity（內部公平性）：同崗位薪酬一致性。
External Equity（外部公平性）：對標市場水平。
2. Payroll Policy
常見策略：
Pay Leader（領先政策）：高于市場水平。
Market Follower（市場追隨政策）
Pay Lag（拖后政策）。
五、相關領域術語
1. HRM
全稱：Human Resource Management
含義：人力資源管理，薪酬管理是其核心模塊。
2. Job Evaluation
方法：
Point Factor（要素計點法）
Classification（分類法）
Ranking（排序法）。
3. OD
全稱：Organizational Development
含義：組織發(fā)展，影響薪酬與績效管理體系設計。
術語使用場景總結
| 簡稱 | 適用場景 | 行業(yè)案例 |
|-|
| C&B | 薪酬福利方案設計、員工溝通 | 金融、科技企業(yè) |
| HCM | 戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃、人才分析 | 大型集團、跨國公司 |
| PRP | 銷售/生產崗位激勵制度 | 制造業(yè)、零售業(yè) |
> 提示：不同行業(yè)對術語的使用存在差異（如制造業(yè)常用 Payroll System，科技企業(yè)偏好 HCM），溝通時需注意上下文。如需擴展應用場景或具體案例，可進一步提供方向。
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/452861.html
