以下是薪酬管理考試中大題的重點內(nèi)容，結(jié)合高頻考點、常見題型和核心概念整理，適用于中級經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)人力資源管理師等考試：
一、核心概念與理論
1.薪酬的構(gòu)成與功能
基本薪酬：基于崗位或技能支付的穩(wěn)定性報酬。
獎勵薪酬（可變薪酬）：
以下是薪酬管理考試中大題的重點內(nèi)容，結(jié)合高頻考點、常見題型和核心概念整理，適用于中級經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)人力資源管理師等考試：
一、核心概念與理論
1. 薪酬的構(gòu)成與功能
基本薪酬：基于崗位或技能支付的穩(wěn)定性報酬。
獎勵薪酬（可變薪酬）：與績效掛鉤的短期激勵（如獎金）。
間接薪酬：福利與服務(wù)（如五險一金、帶薪假期）。
成就薪酬（績效加薪）：長期累積性獎勵，*增加基本工資。
功能：
對企業(yè)：控制成本、改善績效、塑造文化。
對員工：經(jīng)濟(jì)保障、心理激勵、社會信號功能。
2. 績效加薪 vs. 可變薪酬
區(qū)別：
| 維度 | 績效加薪 | 可變薪酬 |
|-|--|--|
| 性質(zhì) | *性增加基本工資 | 一次性獎勵，不累積 |
| 目的 | 獎勵過去績效 | 激勵未來行為 |
| 成本影響 | 長期累積成本壓力大 | 靈活性高，無持續(xù)成本 |
二、戰(zhàn)略性薪酬管理
不同企業(yè)戰(zhàn)略下的薪酬設(shè)計原則：
1. 成長戰(zhàn)略（市場擴(kuò)張、創(chuàng)新）：
短期：低基本薪酬 + 高獎金/股票期權(quán)；長期：共享收益，共擔(dān)風(fēng)險。
2. 穩(wěn)定戰(zhàn)略（維持市場份額）：
基本薪酬和福利占比高，市場跟隨或略高于水平。
3. 收縮戰(zhàn)略（企業(yè)困境）：
基本薪酬比例低，薪酬與業(yè)績強(qiáng)掛鉤，可能推行員工持股計劃。
4. 競爭戰(zhàn)略下的薪酬設(shè)計：
創(chuàng)新戰(zhàn)略：薪酬高于市場水平，重獎技術(shù)創(chuàng)新。
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略：薪酬低于競爭對手，獎金比例高。
客戶中心戰(zhàn)略：按客戶滿意度支付薪酬。
三、薪酬體系設(shè)計步驟
1. 工作分析與職位評價
解決內(nèi)部公平性，方法包括：
排序法、分類法（定性）；
要素計點法、因素比較法（定量）。
2. 薪酬調(diào)查
解決外部競爭性，步驟：
確定調(diào)查目標(biāo) → 選擇調(diào)查范圍/方式（委托/問卷）→ 數(shù)據(jù)分析 → 報告提交。
3. 薪酬水平與結(jié)構(gòu)設(shè)計
水平策略：領(lǐng)先型、跟隨型、滯后型、混合型。
結(jié)構(gòu)設(shè)計：平衡內(nèi)部公平性與外部競爭性，確定薪酬等級、級差及浮動范圍。
4. 薪酬預(yù)算與控制
方法：自上而下（控制成本）或自下而上（部門提報）。
四、薪酬設(shè)計原則與模式
1. 五大原則：
公平性（外部/內(nèi)部/個人公平）、激勵性、競爭性、經(jīng)濟(jì)性、合法性。
2. 薪酬模式類型：
高彈性模式：績效薪酬占比高（激勵強(qiáng)，但穩(wěn)定性差）。
高穩(wěn)定模式：基本薪酬占比高（安全感強(qiáng)，但激勵弱）。
折中模式：二者平衡（需*設(shè)計）。
五、重點大題題型與案例方向
1. 論述題：
例：如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計薪酬體系？需結(jié)合成長/穩(wěn)定/收縮戰(zhàn)略的特點分析。
關(guān)鍵點：戰(zhàn)略目標(biāo) → 薪酬構(gòu)成 → 激勵邏輯 。
2. 案例分析題：
場景：企業(yè)績效低下或人才流失。
分析方向：
薪酬內(nèi)部公平性是否缺失（職位評價是否合理）；
外部競爭性不足（薪酬調(diào)查是否滯后）；
績效與薪酬掛鉤機(jī)制失效（如獎金未體現(xiàn)差異化）。
3. 計算題：
常見于：基本工資+獎金+福利總和計算、績效加薪累積成本模擬 。
六、高頻易錯點
1. 職位評價 ≠ 薪酬調(diào)查：
職位評價解決內(nèi)部公平，薪酬調(diào)查解決外部競爭，二者不可混淆。
2. 績效加薪的累積效應(yīng)：
長期可能導(dǎo)致企業(yè)成本壓力，需通過可變薪酬調(diào)節(jié) 。
3. 薪酬成本控制方法：
雇傭量調(diào)整、加薪規(guī)?？刂?、福利優(yōu)化、技術(shù)手段（如寬帶薪酬）。
附：考試答題技巧
案例題框架：問題定位 → 理論引用（如戰(zhàn)略匹配/公平原則）→ 解決方案 → 預(yù)期效果。
計算題：明確公式（如日工資 = 月薪 ÷ 21.75天），注意稅費扣除 。
建議結(jié)合真題練習(xí)（如233網(wǎng)校、高頓題庫），重點強(qiáng)化戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計、職位評價方法及薪酬差異分析。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/452824.html
