一、薪酬目標(biāo)管理（CompensationObjectiveManagement）
定義：薪酬如何支持企業(yè)戰(zhàn)略并滿足員工需求（Howcompensationsupportscorporatestrategyandemplo
一、薪酬目標(biāo)管理（Compensation Objective Management）
定義：薪酬如何支持企業(yè)戰(zhàn)略并滿足員工需求（How compensation supports corporate strategy and employee needs）。
核心內(nèi)容：
Strategic alignment（戰(zhàn)略匹配）：確保薪酬政策與企業(yè)長期目標(biāo)一致。
Employee motivation（員工激勵(lì)）：通過薪酬設(shè)計(jì)提升工作積極性。
二、薪酬水平管理（Compensation Level Management）
定義：平衡內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭力（Balancing internal equity and external competitiveness）。
關(guān)鍵實(shí)踐：
內(nèi)部公平（Internal Equity）：通過職位評(píng)價(jià)（Job Evaluation）確定崗位價(jià)值差異。
外部競(jìng)爭（External Competitiveness）：基于市場(chǎng)薪酬調(diào)查（Salary Surveys）設(shè)定有競(jìng)爭力的薪資。
動(dòng)態(tài)調(diào)整（Dynamic Adjustment）：根據(jù)績效、能力、市場(chǎng)變化定期修訂薪資。
三、薪酬體系管理（Compensation System Management）
涵蓋薪酬組成要素及其管理規(guī)則：
1. 基本薪資（Base Salary）
固定現(xiàn)金報(bào)酬，反映崗位或技能價(jià)值（Fixed cash payment reflecting job/skill value）。
2. 績效工資（Performance Pay）
基于過去業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)（Recognition for past achievements），如獎(jiǎng)金（Bonus）。
3. 激勵(lì)工資（Incentive Pay）
與未來業(yè)績掛鉤的可變薪酬（Variable pay tied to future performance），包括：
短期激勵(lì)（Short-term Incentives）：如銷售傭金（Sales Commission）。
長期激勵(lì)（Long-term Incentives）：如股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)（Stock Awards）。
4. 福利與服務(wù)（Benefits & Services）
非現(xiàn)金報(bào)酬，如健康保險(xiǎn)、退休金（Non-cash compensation, e.g., health insurance, pensions）。
四、薪酬結(jié)構(gòu)管理（Compensation Structure Management）
設(shè)計(jì)原則：建立薪級(jí)與薪等體系（Designing salary grades and ranges）。
關(guān)鍵要素：
薪級(jí)帶寬（Pay Bands）：設(shè)定各職級(jí)薪資浮動(dòng)范圍。
職等重疊（Grade Overlap）：相鄰職級(jí)薪資交叉比例。
寬帶薪酬（Broadbanding）：適應(yīng)扁平化組織，簡化薪資層級(jí)。
五、薪酬制度管理（Compensation Policy Management）
透明度與合規(guī)（Transparency & Compliance）：
公開薪酬決策標(biāo)準(zhǔn)（Disclosing compensation criteria）。
遵循法律要求（Legal compliance），如*工資法（Minimum Wage Laws）。
管理機(jī)制：
預(yù)算控制（Budget Control）與審計(jì)體系（Audit Systems）。
附：薪酬形式分類（Compensation Components）
| 類型 | 英文術(shù)語 | 說明 |
|-|-|--|
| 直接薪酬 | Direct Compensation | 現(xiàn)金報(bào)酬（Cash payments） |
| 基本工資 | Base Salary | 固定薪資（Fixed annual/hourly rate） |
| 績效獎(jiǎng)金 | Performance Bonus | 基于考核結(jié)果的浮動(dòng)報(bào)酬（Variable pay based on appraisal） |
| 間接薪酬 | Indirect Compensation | 非現(xiàn)金福利（Non-monetary benefits） |
| 法定福利 | Statutory Benefits | 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金（Social insurance, housing fund） |
| 補(bǔ)充福利 | Supplementary Benefits | 商業(yè)保險(xiǎn)、股權(quán)激勵(lì)（Private insurance, equity） |
> 資料來源：綜合MBA智庫百科、HKEX薪酬架構(gòu)、BambooHR及企業(yè)實(shí)務(wù)手冊(cè)。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/452742.html
