以下是薪酬管理考試的核心題庫(kù)整理，涵蓋填空、選擇、名詞解釋、簡(jiǎn)答等常見(jiàn)題型，并附答案及解析，適用于自考、人力資源管理師、企業(yè)薪酬管理師等考試備考。
一、填空題
1. 為確保公司薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力，薪酬設(shè)計(jì)時(shí)需進(jìn)行 薪酬調(diào)查。
2. 獎(jiǎng)金是對(duì) 超額、超標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效 的獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì) 預(yù)定績(jī)效目標(biāo) 的激勵(lì)。
3. 平衡記分卡 由 Kaplan 和 Norton 提出，包含財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度的指標(biāo)。
4. 基本薪酬的確定方式包括：基于職位、能力、績(jī)效和 市場(chǎng)價(jià)值 的薪酬。
5. 薪酬核心部分包括基本薪酬、獎(jiǎng)金和 福利。
6. 企業(yè)年金類(lèi)型中，確定給付型（DB計(jì)劃） 指企業(yè)定期向退休員工支付固定金額退休金。
二、選擇題
1. 平衡記分卡中，回答“如何持續(xù)提升能力”的指標(biāo)是（D）
解析：學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度關(guān)注員工能力發(fā)展。
2. 薪酬構(gòu)成包括（B）
解析：直接薪酬包含工資與獎(jiǎng)金，福利屬間接薪酬。
3. 企業(yè)采用收縮戰(zhàn)略時(shí)，薪酬策略的特點(diǎn)是（D）
解析：收縮戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，降低固定成本。
4. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不包括（C）
解析：總經(jīng)理屬管理層，非技術(shù)類(lèi)崗位。
5. *工資標(biāo)準(zhǔn)剔除的項(xiàng)目不包括（D）
解析：*工資需剔除加班費(fèi)、津貼等非固定收入。
三、名詞解釋題
1. 薪酬：雇員因雇傭關(guān)系從雇主獲得的所有經(jīng)濟(jì)收入、服務(wù)及福利。
2. 職位評(píng)價(jià)：根據(jù)職位價(jià)值確定薪酬等級(jí)的過(guò)程，常用方法包括排序法、分類(lèi)法、要素計(jì)點(diǎn)法。[[10][39]]
3. 績(jī)效加薪：依據(jù)員工績(jī)效增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬，直接計(jì)入基本工資。[[60][142]]
4. 純薪金制：完全按固定薪資支付報(bào)酬，無(wú)浮動(dòng)獎(jiǎng)金（如行政崗位）。
5. 薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性：企業(yè)薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。
四、簡(jiǎn)答題
1. 薪酬管理原則有哪些？
考點(diǎn)：基礎(chǔ)原則框架。
2. 簡(jiǎn)述職位評(píng)價(jià)方法的類(lèi)型
解析：量化法更客觀，適用于大型企業(yè)。 [[39][142]]
3. 薪酬水平?jīng)Q策的四種策略
| 策略類(lèi)型 | 特點(diǎn) | 適用場(chǎng)景 |
| 領(lǐng)先型 | 高于市場(chǎng)平均水平 | 快速擴(kuò)張期、高利潤(rùn)行業(yè) |
| 跟隨型 | 匹配市場(chǎng)水平 | 穩(wěn)定發(fā)展企業(yè) |
| 滯后型 | 低于市場(chǎng)水平 | 成本敏感型或初創(chuàng)企業(yè) |
| 混合型 | 關(guān)鍵崗位領(lǐng)先，其他跟隨或滯后 | 資源有限但需核心人才保留 |
考點(diǎn)：策略選擇需結(jié)合企業(yè)階段與財(cái)務(wù)能力。 [[39][142]]
4. 福利存在的問(wèn)題及發(fā)展趨勢(shì)
解析：彈性福利提升員工滿意度，同時(shí)控制成本。
五、高頻考點(diǎn)延伸
考試資源推薦
1. [自考365] 2024年4月《薪酬管理》真題（含答案）
2. 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》第八章題庫(kù)（戰(zhàn)略薪酬、股權(quán)激勵(lì)）
3. 企業(yè)薪酬管理師考試大綱：科目含《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》《操作實(shí)務(wù)》，題型為單選/多選/平臺(tái)操作題
> 備考建議：重點(diǎn)掌握 薪酬戰(zhàn)略匹配模型（如收縮戰(zhàn)略 vs 成長(zhǎng)戰(zhàn)略）、職位評(píng)價(jià)方法實(shí)操（如海氏三要素評(píng)估法）及 彈性福利設(shè)計(jì)，近年考試側(cè)重案例分析能力。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/452621.html