在薪酬管理中，平均工資的計(jì)算是人力資源和財(cái)務(wù)工作的核心環(huán)節(jié)，其準(zhǔn)確性直接影響社保繳費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、預(yù)算編制等關(guān)鍵決策。以下是基于國(guó)家統(tǒng)計(jì)規(guī)范和政策文件的詳細(xì)計(jì)算方法及注意事項(xiàng)：
一、核心計(jì)算方法
平均工資的計(jì)算公式為：
平均工資 = 報(bào)告期工資總額 ÷ 報(bào)告期平均人數(shù)
> 示例：某公司6月工資總額為50萬(wàn)元，員工每日在崗人數(shù)總和為1,500人·日，當(dāng)月30天。
> 則平均人數(shù) = 1,500 ÷ 30 = 50人；
> 月平均工資 = 500,000 ÷ 50 = 10,000元。
?? 二、工資總額的組成范圍
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年），需包含以下全部項(xiàng)目：
不列入工資總額的項(xiàng)目：
三、關(guān)鍵概念：應(yīng)得工資 vs. 實(shí)發(fā)工資
計(jì)算平均工資時(shí)必須以應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而非實(shí)發(fā)工資[[8][28][39]]。
> 案例佐證：某員工月應(yīng)得工資5,215元，扣除社保等后實(shí)發(fā)4,421元。計(jì)算平均工資時(shí)需按5,215元核算。
四、制度工作時(shí)間與工資折算
根據(jù)人社部2025年*規(guī)定（人社部發(fā)〔2025〕2號(hào)）：
> 日工資 = 月工資收入 ÷ 21.75天；
> 小時(shí)工資 = 月工資收入 ÷ (21.75天 × 8小時(shí))[[1][36]]。
?? 五、特殊場(chǎng)景處理
1. 不滿12個(gè)月工齡：
按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資（如工作8個(gè)月，則總和÷8）[[28][39]]。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：
3. 不同計(jì)算方法的選擇：
| 方法 | 適用場(chǎng)景 | 示例 |
|-|-|--|
| 算術(shù)平均 | 員工薪資差異小 | 小團(tuán)隊(duì)全員基礎(chǔ)工資相近時(shí)適用 |
| 加權(quán)平均 | 部門/層級(jí)薪資權(quán)重差異大 | 企業(yè)合并不同薪酬水平的部門時(shí) |
? 六、注意事項(xiàng)
1. 稅前口徑：平均工資包含個(gè)人承擔(dān)的社保、個(gè)稅等，故高于實(shí)發(fā)工資[[8][28]]。
2. 數(shù)據(jù)分布偏差：
高薪員工會(huì)拉高平均值，多數(shù)人可能低于平均值（正偏態(tài)分布），建議結(jié)合分位數(shù)分析。
3. 政策同步：
法定節(jié)假日天數(shù)調(diào)整（如2025年起增至13天）需同步更新計(jì)薪天數(shù)。
總結(jié)
薪酬管理中的平均工資計(jì)算需嚴(yán)格遵循工資總額統(tǒng)計(jì)范圍，采用應(yīng)得工資口徑，并依據(jù)實(shí)際人數(shù)和工作日核算。建議企業(yè)使用薪酬管理系統(tǒng)（如工資哥、同鑫eHR）自動(dòng)化計(jì)算，避免人工誤差[[144][52]]。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保繳費(fèi)等場(chǎng)景，務(wù)必參照*地方政策調(diào)整計(jì)算基數(shù)，確保合規(guī)性[[39][36]]。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/452610.html