薪酬管理中的工資計算是一個系統(tǒng)化過程，涉及多種計算規(guī)則和法定標(biāo)準(zhǔn)。以下基于相關(guān)法規(guī)和企業(yè)實踐，分類說明核心計算方式：
一、基本工資計算
基本工資是薪酬的核心，通?；趰徫弧⒙毤?、工作年限等因素確定，常見計算方式包括：
1. 固定工資制：按月固定發(fā)放，適用于管理崗和行政崗。
公式：月基本工資 = 合同約定固定金額
2. 計時工資制：按實際工作時間計算，適用于小時工或臨時工。
公式：月工資 = 時薪 × 實際工作小時數(shù)
3. 計件工資制：按完成工作量計算，適用于生產(chǎn)類崗位。
公式：月工資 = 單件報酬 × 完成件數(shù) 。
二、獎金與績效工資計算
獎金用于激勵員工超額貢獻(xiàn)，常見類型包括：
1. 績效獎金：
2. 銷售提成：按銷售額或利潤比例計算，如：`提成 = 銷售額 × 提成比例` 。
?? 三、加班費計算
加班費需遵守《勞動法》規(guī)定，核心公式為：
日工資基數(shù) = 月工資 ÷ 21.75天（月計薪天數(shù)）
小時工資基數(shù) = 日工資 ÷ 8小時
> 示例：月薪6,000元，休息日加班8小時：
> 日工資 = 6,000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
> 加班費 = 275.86 ÷ 8 × 200% × 8 = 551.72元。
四、扣除項計算
工資扣除主要包括社保、個稅及考勤扣款：
1. 社保公積金（五險一金）：
2. 個人所得稅：
采用累進(jìn)稅率，公式：`應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 × 稅率
（應(yīng)納稅所得額 = 稅前工資
3. 缺勤扣款：
五、特殊情形處理
1. 年終獎計算：
2. 各類休假工資：
| 休假類型 | 工資計算規(guī)則 |
|
| 病假 ≤6個月 | 按工齡比例（如工齡8年發(fā)100%） |
| 工傷假 | 全額發(fā)放 |
| 產(chǎn)假/婚假 | 按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付 | 。
六、薪酬管理系統(tǒng)的作用
現(xiàn)代薪酬系統(tǒng)（如利唐i人事、同鑫eHR）自動化處理：
關(guān)鍵提示：
1. 21.75天是法定月計薪天數(shù)（`(365天－104天)÷12`），用于日工資折算，而20.83天（`(365天－104天－11天)÷12`）用于工時統(tǒng)計 。
2. 工時制度差異：
建議企業(yè)結(jié)合薪酬管理系統(tǒng)實現(xiàn)高效、合規(guī)的計算，避免人工誤差和法律風(fēng)險。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/452604.html