以下是薪酬管理客觀題集錦（含答案與解析），涵蓋核心概念、設(shè)計(jì)流程、戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)及常見誤區(qū)，適用于課程作業(yè)及備考復(fù)習(xí)：
一、單項(xiàng)選擇題
1. 薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用是（ ）
A. 成本控制工具
B. 勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)
C. 績(jī)效激勵(lì)手段
D. 福利補(bǔ)充形式
答案：B
解析：薪酬反映勞動(dòng)力供需關(guān)系，是市場(chǎng)定價(jià)的核心信號(hào)。
2. 解決薪酬內(nèi)部公平性的關(guān)鍵方法是（ ）
A. 薪酬調(diào)查
B. 職位評(píng)價(jià)
C. 績(jī)效評(píng)估
D. 通貨膨脹調(diào)薪
答案：B
解析：職位評(píng)價(jià)通過(guò)衡量崗位價(jià)值差異確保內(nèi)部公平，薪酬調(diào)查則解決外部競(jìng)爭(zhēng)性。
3. 企業(yè)實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，薪酬策略應(yīng)為（ ）
A. 薪酬水平高于市場(chǎng)
B. 獎(jiǎng)金占比小、基本薪酬高
C. 薪酬水平低于市場(chǎng)，獎(jiǎng)金占比大
D. 股權(quán)激勵(lì)為主
答案：C
解析：成本導(dǎo)向要求控制固定成本，薪酬結(jié)構(gòu)偏向浮動(dòng)獎(jiǎng)金。
4. 績(jī)效評(píng)價(jià)方法中，結(jié)合關(guān)鍵事件法與量表法的是（ ）
A. 排序法
B. 行為錨定量表法
C. 強(qiáng)制分布法
D. 配對(duì)比較法
答案：B
解析：行為錨定量表法以具體行為案例定義績(jī)效等級(jí)，提升評(píng)價(jià)客觀性。
5. 薪酬體系設(shè)計(jì)缺失（ ）易導(dǎo)致內(nèi)部不公平
A. 市場(chǎng)薪酬調(diào)查
B. 工作分析與職位評(píng)價(jià)
C. 薪酬預(yù)算
D. 福利設(shè)計(jì)
答案：B
解析：工作分析明確崗位職責(zé)，職位評(píng)價(jià)量化價(jià)值差異，是內(nèi)部公平的基礎(chǔ)。
二、多項(xiàng)選擇題
1. 薪酬設(shè)計(jì)四要素模式包括（ ）
A. 保健基準(zhǔn)薪資
B. 職務(wù)基準(zhǔn)薪資
C. 績(jī)效基準(zhǔn)薪資
D. 技能基準(zhǔn)薪資
答案：ABCD
解析：四要素需整合應(yīng)用，兼顧員工需求與企業(yè)成本。
2. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則正確的有（ ）
A. 職位等級(jí)越高，相鄰級(jí)差比率越大
B. 新員工薪酬比較比率通常較低
C. 薪酬區(qū)間中值級(jí)差越大，重疊區(qū)域越小
D. 薪酬變動(dòng)比率由職位技能復(fù)雜度決定
答案：ACD
解析：新員工因經(jīng)驗(yàn)少，薪酬比率常低于老員工（B錯(cuò)誤）。
3. 績(jī)效管理系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括（ ）
A. 績(jī)效計(jì)劃
B. 績(jī)效實(shí)施
C. 績(jī)效考核
D. 績(jī)效反饋
答案：ABCD
解析：四環(huán)節(jié)閉環(huán)管理確保目標(biāo)達(dá)成與持續(xù)改進(jìn)。
4. 上市公司股權(quán)激勵(lì)模式有（ ）
A. 股票期權(quán)
B. 限制性股票
C. 業(yè)績(jī)股票
D. 虛擬股權(quán)
答案：ABC
解析：虛擬股權(quán)多用于非上市公司。
三、判斷題
1. “271活力曲線”將員工分為20%優(yōu)秀、70%勝任、10%待改進(jìn)。
答案：錯(cuò)誤
解析：正確分類為20%優(yōu)秀、70%勝任、10%待改進(jìn)/淘汰（原題描述為“20%不合格”錯(cuò)誤）。
2. 績(jī)效評(píng)價(jià)的*評(píng)價(jià)法指員工間相互比較排序。
答案：錯(cuò)誤
解析：*評(píng)價(jià)以預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)衡量員工，非人際比較（相對(duì)評(píng)價(jià)才是）。
3. 薪酬成本預(yù)算僅需自上而下確定總額。
答案：錯(cuò)誤
解析：需結(jié)合自上而下（戰(zhàn)略）與自下而上（部門需求）雙向控制。
四、高頻易錯(cuò)題精選
1. 薪酬滿意度調(diào)查顯示：三類員工均認(rèn)為薪資低于市場(chǎng)，說(shuō)明（ ）
A. 內(nèi)部公平性不足
B. 外部競(jìng)爭(zhēng)性不足
C. 績(jī)效關(guān)聯(lián)性弱
D. 福利缺失
答案：B
解析：普遍低于市場(chǎng)需調(diào)整薪酬水平策略。
2. 技能工資制適用于（ ）
A. 管理人員
B. 藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人
C. 銷售人員
D. 研發(fā)人員
答案：B
解析：技能工資按能力等級(jí)付費(fèi)，適合技能導(dǎo)向崗位（如技工），白領(lǐng)多用職位薪金。
答案匯總表
| 題型 | 題號(hào) | 答案 |
|-|
| 單選題 | 1 | B |
| | 2 | B |
| | 3 | C |
| | 4 | B |
| | 5 | B |
| 多選題 | 1 | ABCD |
| | 2 | ACD |
| | 3 | ABCD |
| | 4 | ABC |
| 判斷題 | 1 | 錯(cuò)誤 |
| | 2 | 錯(cuò)誤 |
| | 3 | 錯(cuò)誤 |
實(shí)用建議：
擴(kuò)展練習(xí)：參考[webpage 1]的章節(jié)測(cè)驗(yàn)真題，或[webpage 56]的《績(jī)效管理》試題庫(kù)做交叉知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/452468.html