以下是基于專業(yè)性和實用性的薪酬管理書籍推薦，分為經(jīng)典教材、實操指南和前沿趨勢三類，便于你根據(jù)自身需求選擇：
一、經(jīng)典教材（理論基礎扎實）
1.《薪酬管理》（第11版）
作者：米爾科維奇、紐曼、格哈特（美）
亮點：全球權威教材，以
以下是基于專業(yè)性和實用性的薪酬管理書籍推薦，分為經(jīng)典教材、實操指南和前沿趨勢三類，便于你根據(jù)自身需求選擇：
一、經(jīng)典教材（理論基礎扎實）
1. 《薪酬管理》（第11版）
作者：米爾科維奇、紐曼、格哈特（美）
亮點：全球權威教材，以薪酬模型為核心，涵蓋薪酬戰(zhàn)略、技術、目標四大領域（內部一致性、外部競爭性、員工貢獻、薪酬管理），被譽為“薪酬管理圣經(jīng)”。
適用人群：高校師生、需系統(tǒng)構建知識體系的HR從業(yè)者。
2. 《薪酬管理：原理·方法·實踐》（第2版）
作者：李寶元
亮點：本土化經(jīng)典，結合中國企業(yè)管理場景，強調理論與實踐結合，適合中國政策環(huán)境。
適用場景：企業(yè)薪酬結構設計、政策合規(guī)性分析。
? 二、實操指南（工具與落地性強）
1. 《薪酬管理實操從入門到精通》
亮點：含121張薪酬結構設計圖，覆蓋崗位評價、績效掛鉤等全流程，適合中小企業(yè)搭建標準化體系。
工具配套：附贈Excel模板，可直接應用于薪資核算。
2. 《手把手教你做薪酬》
亮點：聚焦制造業(yè)復雜場景（如計件工資、銷售提成），提供38個自動計算模板，減少手工核算誤差。
案例：某企業(yè)通過模板將薪酬核算時效縮短76%。
3. 《薪酬設計與績效考核全案》
亮點：提供互聯(lián)網(wǎng)、零售等12個行業(yè)薪酬方案范例，含股權激勵設計，適合新興行業(yè)參考。
用戶反饋：某互聯(lián)網(wǎng)公司HR兩周完成新業(yè)務線薪酬架構設計。
三、行業(yè)前沿與趨勢
1. 《2025薪酬績效管理實戰(zhàn)指南》
亮點：結合數(shù)字化工具（如AI、動態(tài)規(guī)則引擎），解析薪酬自動化、合規(guī)預警等新技術應用。
案例：零售企業(yè)通過系統(tǒng)將薪酬爭議率從26起/月降至2%。
2. 《數(shù)字化薪酬績效管理》
主題：探討區(qū)塊鏈工資單、元宇宙工時統(tǒng)計等未來場景，適合關注技術革新的管理者。
四、補充資源
行業(yè)報告：嘉馳國際《2025行業(yè)薪酬白皮書》（XCJX087），含七大行業(yè)薪酬趨勢與人才市場數(shù)據(jù)。
名企案例：
《華為的薪酬福利與激勵體系》（GLZK1004）：解析華為奮斗者價值鏈。
《海底撈的薪酬管理制度》（GLZK1002）：服務業(yè)激勵模式參考。
選書建議
初學者：優(yōu)先選《薪酬管理》（李寶元版）本土化強，或《薪酬管理實操從入門到精通》快速上手。
進階者：結合《薪酬設計與績效考核全案》行業(yè)方案 + 《2025薪酬績效管理實戰(zhàn)指南》技術趨勢。
管理者：經(jīng)典教材（如米爾科維奇）構建框架，輔以行業(yè)白皮書調整策略。
> 提示：部分書籍如《薪酬管理》（米爾科維奇）有英文影印版（第11版），適合雙語教學或外企參考。購買正版建議通過出版社旗艦店、京東/當當?shù)绕脚_，避免內容缺失風險。
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/452449.html
