一、單項(xiàng)選擇題
1. 薪酬是指（ ）
A. 員工因雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有形式的經(jīng)濟(jì)收入及有形服務(wù)與福利
答案：A
解析：薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（工資、獎(jiǎng)金）和間接福利（保險(xiǎn)、服務(wù)）。
2. 薪酬的核心功能是（ ）
B. 激勵(lì)功能
答案：B
解析：激勵(lì)功能通過(guò)報(bào)酬差異激發(fā)員工積極性，是薪酬管理的核心目標(biāo)。
3. 薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是（ ）
A. 明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
答案：A
解析：薪酬設(shè)計(jì)需先對(duì)齊組織戰(zhàn)略，再細(xì)化崗位分析、薪酬調(diào)查等步驟。
4. 基本薪酬所占比例較低，鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的薪酬策略對(duì)應(yīng)（ ）
D. 收縮戰(zhàn)略
答案：D
解析：收縮戰(zhàn)略下，企業(yè)通過(guò)降低固定薪酬、增加可變薪酬（如股份）轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。
二、多項(xiàng)選擇題
1. 薪酬的構(gòu)成包括（ ）
A. 基本薪酬
B. 可變薪酬
C. 間接薪酬
答案：ABC
解析：基本薪酬（固定工資）、可變薪酬（績(jī)效獎(jiǎng)金）、間接薪酬（福利）是三大核心構(gòu)成。
2. 薪酬管理的目標(biāo)包括（ ）
A. 吸引和留住人才
B. 激勵(lì)員工提高績(jī)效
C. 控制人工成本
D. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
E. 提高員工滿意度
答案：ABCDE
解析：薪酬管理需平衡員工需求（滿意度、激勵(lì)）與企業(yè)目標(biāo)（成本控制、戰(zhàn)略落地）。
3. 影響企業(yè)薪酬水平的內(nèi)部因素包括（ ）
A. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
B. 企業(yè)遠(yuǎn)景
C. 薪酬政策
D. 企業(yè)文化
答案：ABCD
解析：內(nèi)部因素決定薪酬策略的可行性，如盈利能力、文化導(dǎo)向；外部因素（如勞動(dòng)力市場(chǎng)）影響競(jìng)爭(zhēng)力。
三、判斷題
1. 薪酬管理僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬不屬于薪酬范疇。（ ）
答案：×
解析：薪酬包括經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（工資）和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境）。
2. 薪酬的公平性原則僅指內(nèi)部崗位之間的報(bào)酬公平。（ ）
答案：×
解析：公平性涵蓋外部公平（行業(yè)水平）、內(nèi)部公平（崗位價(jià)值）、個(gè)人公平（績(jī)效差異）。
四、簡(jiǎn)答題
1. 簡(jiǎn)述薪酬的功能
答案要點(diǎn)：
2. 簡(jiǎn)述薪酬管理的原則
答案要點(diǎn)：
五、應(yīng)用題與高頻真題
1. （2024年自考真題）具有高剛性和高差異性的薪酬策略適用于（ ）
答案： 差異化戰(zhàn)略
解析：高剛性（保障基本薪酬）與高差異性（績(jī)效薪酬強(qiáng)化創(chuàng)新）匹配差異化戰(zhàn)略對(duì)核心能力的依賴。
2. （會(huì)計(jì)真題）下列屬于離職后福利的是（ ）
A. 病假工資
B. 內(nèi)退工資
C. 養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)繳納部分）
D. 辭退補(bǔ)償金
答案：C
解析：離職后福利特指退休后待遇（如養(yǎng)老保險(xiǎn)），內(nèi)退工資按辭退福利處理[[9]。
注：以上答案綜合自教材、真題及權(quán)威解析。如需完整題庫(kù)或詳細(xì)案例分析，可進(jìn)一步參考：
薪酬診斷與成本控制（人工成本分析、效益評(píng)估方法）
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