以下是薪酬管理基礎(chǔ)知識題庫的核心題型及典型例題，涵蓋名詞解釋、簡答題、選擇題和論述題四大類，適用于自考、經(jīng)濟師考試及企業(yè)人力資源管理復(fù)習(xí)。各題型均附參考答案，便于系統(tǒng)掌握重點概念與實務(wù)要點。
一、名詞解釋
1. 薪酬
員工因雇傭關(guān)系從企業(yè)獲得的所有經(jīng)濟性報酬與非經(jīng)濟性回報，包括基本薪酬、可變薪酬、福利及內(nèi)在報酬（如職業(yè)發(fā)展）。
2. 薪酬外部競爭性
企業(yè)薪酬水平在勞動力市場中相對于競爭對手的吸引力，影響人才招募和保留能力。
3. 績效獎勵計劃
與員工或團隊績效直接掛鉤的浮動薪酬形式（如獎金、股票期權(quán)），旨在激勵目標(biāo)達成。
4. 薪酬區(qū)間中值級差
相鄰薪酬等級中位值的差額比率，反映層級間薪酬增長幅度（如級差越大，晉升加薪空間越大）。
5. 純薪金制
銷售人員薪酬僅由固定工資構(gòu)成，無傭金或獎金，適用于技術(shù)型或服務(wù)導(dǎo)向型銷售。
二、簡答題
1. 薪酬管理需達成的公平性包括哪些方面？
> 參考答案：外部競爭性、內(nèi)部一致性、個人公平性、管理過程公平性。
2. 簡述薪酬調(diào)查的目的。
> 參考答案：
3. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的三大要素是什么？
> 參考答案：
4. 列舉利潤分享計劃與收益分享計劃的核心區(qū)別。
> 參考答案：
> | 維度 | 利潤分享計劃 | 收益分享計劃 |
>
> | 依據(jù) | 企業(yè)整體利潤 | 部門/團隊成本節(jié)約或效率提升 |
> | 支付周期 | 年度或半年度 | 月度或季度 |
> | 激勵范圍 | 全員覆蓋 | 特定部門/項目團隊 |
5. 彈性福利計劃的實施方式有哪些？
> 參考答案：
三、選擇題
1. 企業(yè)采用高薪酬策略（市場領(lǐng)先型）的主要目的是？
A. 降低離職率
B. 吸引行業(yè)*人才
C. 壓縮運營成本
D. 簡化薪酬結(jié)構(gòu)
> 答案：B（通過高競爭力薪酬快速獲取核心人才）。
2. 職位評價方法中，屬于量化分析法的是？
A. 排序法
B. 分類法
C. 要素計點法
D. 海氏評價法
> 答案：C（要素計點法通過點數(shù)量化職位價值）。
3. 薪酬區(qū)間滲透度公式正確的是？
A. `(實際薪酬
B. `(實際薪酬
C. `(區(qū)間最高值
> 答案：B（反映員工薪酬在區(qū)間內(nèi)位置）。
4. 收縮戰(zhàn)略下的薪酬特征包括？
A. 高基本薪酬占比
B. 員工持股計劃普及
C. 長期股權(quán)激勵為主
D. 福利項目擴張
> 答案：B（通過風(fēng)險共擔(dān)綁定員工與企業(yè)利益）。
四、論述題
1. 試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。
> 參考答案：
> 優(yōu)點：
> 缺點：
2. 如何設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員的薪酬方案？
> 參考答案：
> 關(guān)鍵因素：
題庫使用說明
> 高頻考點提示：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效獎勵類型、戰(zhàn)略性薪酬匹配為近年核心命題方向，需結(jié)合案例深化理解。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/452440.html