以下是薪酬管理領(lǐng)域的核心英語，涵蓋經(jīng)典理論、前沿研究和實踐案例，分類整理供學(xué)術(shù)研究或?qū)崉?wù)參考：
一、經(jīng)典著作與教材
1. Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B.
Compensation (12th ed.). McGraw-Hill Education.
簡介：薪酬管理領(lǐng)域權(quán)威教材，系統(tǒng)涵蓋薪酬設(shè)計、績效關(guān)聯(lián)、福利策略等，含大量企業(yè)案例。
2. Zingheim, P. K., & Schuster, J. R.
Pay People Right! Breakthrough Reward Strategies to Create Great Companies. Jossey-Bass.
簡介：提出全面薪酬（Total Rewards）模型，強調(diào)結(jié)合經(jīng)濟性與非經(jīng)濟性激勵。
3. Gerhart, B., & Rynes, S. L.
Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications. Sage Publications.
簡介：從心理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)雙視角分析薪酬激勵效應(yīng)，實證研究豐富。
二、學(xué)術(shù)期刊論文
薪酬體系設(shè)計
4. Chen, Y., et al. (2023)
A cognitive evaluation and equity-based perspective of pay for performance on job performance: A meta-analysis". Frontiers in Psychology, 13, 1039375.
簡介：基于認知評價與公平理論，分析績效工資對員工行為的長期影響。
5. Lee, M., & Hwang, I. T. (2019)
The Effect of the Compensation System on Earnings Management and Sustainability: Evidence from Korea Banks". Sustainability, 11(11), 3165.
簡介：探討金融業(yè)薪酬體系如何通過風(fēng)險管理影響組織可持續(xù)性。
跨國與本土化薪酬
6. "Localization of Multinational Corporations Compensation Systems in China"
Journal of International Business Studies.
簡介：分析跨國企業(yè)在華薪酬本土化策略，強調(diào)全球一致性與地方適應(yīng)性平衡。
7. Jiang, W. (2024)
Pay for performance schemes and manufacturing worker productivity: Evidence from a kinked design in China". Journal of Development Economics.
簡介：基于中國制造業(yè)數(shù)據(jù)，驗證非線性績效工資對生產(chǎn)率的正向影響（彈性系數(shù)0.28）。
低薪崗位薪酬問題
8. Anner, M., et al. (2021)
Fissured employment and network bargaining: Emerging employment relations dynamics in a contingent world of work". ILR Review, 74(3), 689–714.
簡介：揭示低薪崗位薪酬碎片化問題及集體談判機制創(chuàng)新。
9. Clemens, J. (2021)
How do firms respond to minimum wage increases? Understanding the relevance of non-employment margins". Journal of Economic Perspectives, 35(1), 51–72.
簡介：*工資調(diào)整對企業(yè)用工策略的實證研究。
三、實證研究案例
10. Abdulsalam, D., et al. (2021)
Individualized pay-for-performance arrangements: Peer reactions and consequences". Journal of Applied Psychology, 106(8), 1202.
簡介：個性化績效薪酬的同伴效應(yīng)研究，揭示團隊公平感知的調(diào)節(jié)作用。
11. Nazir, T., et al. (2018)
Impact of total rewards on employee retention in the IT sector". International Journal of Human Resource Management.
簡介：驗證全面薪酬對IT人才留任率的影響路徑（工作環(huán)境+職業(yè)發(fā)展權(quán)重占比超60%）。
四、其他資源
Mercer Total Remuneration Survey (TRS)：覆蓋140國薪酬數(shù)據(jù)，含分行業(yè)基準(zhǔn)（如能源、金融、高科技）。
科銳國際《2024人才市場洞察及薪酬指南》：中國本土薪酬趨勢與出海企業(yè)薪酬策略分析。
研究熱點提示
機器學(xué)習(xí)在薪酬-績效關(guān)聯(lián)分析中的應(yīng)用（如高維變量下的福利效益預(yù)測）。
> 如需文獻全文獲取途徑（如DOI鏈接、JSTOR訪問代碼）或具體章節(jié)精讀解析，可進一步說明研究方向，我可提供針對性補充。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/452339.html